用人单位

什么事假不了

2025-01-11 05:16:56

事假无法避免的情形主要涉及以下几种情况：法定无法享受年假的情形依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，例如学校老师。当年累计请事假20天以上，但单位未扣工资，则不能享受当年年假。其他特定情况员工因私事或个人原因请的事假，在符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假等条件时，未经批准是不合法的。用人
岗位调整包括哪些

2025-01-12 23:05:56

岗位调整主要包括以下几种情形：双方协商一致的调整：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。法定事由的调整劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。企业
疫情期如何辞职

2024-12-29 13:34:53

在疫情期间，劳动者离职的办理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的步骤和注意事项：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者需提交书面辞职申请，明确离职事由，并通
劳动仲裁哪里管辖

2025-01-16 17:57:12

劳动仲裁的管辖地主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，具体如下：劳动合同履行地：劳动争议由劳动者实际工作场所地，即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地：劳动争议也可以由用人单位注册、登记或主要办事机构所在地，即用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方当
为什么补偿金双倍

2025-01-08 11:30:26

用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金的情况主要包括以下几种：用人单位非法解除或终止劳动合同用人单位在劳动者无任何过错的情况下解除劳动合同时，没有遵循法律所规定的程序进行操作。劳动合同到期后，用人单位降低了原定的劳动合同条件来续签劳动合同，劳动者对此不满意选择终止该劳动合同。用人单位从劳动者开始工
离职最快是什么方法

2025-01-11 18:20:56

友好协商员工可以与管理层友好协商，达成共识后，可当天提出离职并离厂。这种方式不需要提前报备，双方达成一致即可。员工自离员工有权随时选择离职，但需对由此产生的风险和后果负责。这种方式虽然灵活，但可能存在公司不认可的风险。单方面解除劳动合同如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况（如用人单位用暴力或威胁
月底怎么要工资

2025-01-06 17:46:35

月底讨要工资的方法如下：与老板进行协商首先尝试与老板进行友好协商，明确表达工资支付的需求，并讲解劳动法的知识，让对方了解拖欠工资的法律后果。通过协商，往往能够解决大部分的工资支付问题。收集证据并申请劳动仲裁如果协商无果，劳动者可以收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察机构投
报工伤是哪个部门

2025-01-16 06:20:11

报工伤应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。具体来说，根据《工伤保险条例》第十七条和第十八条的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向当地的人力资源和社会保障局（即社会保险行政部门）提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在
什么算劳务关系

2025-01-11 14:11:01

劳务关系通常指的是劳动者与用工单位之间基于口头或书面协议，由劳动者向用工单位提供一次性的或特定劳动服务，并由用工单位依约支付劳务报酬的一种民事法律关系。具体情形包括：1. 用人单位将某项工程或临时性工作交给自由职业者或特定人员完成，双方形成劳务关系。2. 用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件，由劳
单位哪些保险强制

2025-01-13 00:34:26

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险包括：养老保险；医疗保险；工伤保险；失业保险；生育保险。这些保险是法定的，用人单位必须为员工缴纳，以确保员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的