用人单位
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为什么要试用期
2025-01-08 06:07:56
试用期存在的原因主要有以下几点：保护用人单位的利益：试用期为用人单位提供了一个考察劳动者是否适合其工作岗位的机会，从而避免因招聘到不合适的人员而造成不必要的损失。维护新招收职工的利益：试用期使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定，从而保护其合法权益
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见订工伤哪个部门
2025-01-16 07:13:40
工伤认定应向统筹地区的社会保险行政部门提出。具体来说：1. 如果用人单位已参加工伤保险，申请人应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 如果用人单位未参加工伤保险，申请人应在生产经营地进行工伤认定，并依法由用人单位支付工伤保险待遇。3. 工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日起3
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什么叫除名职工
2025-01-11 14:39:56
“除名员工”是指 因长期旷工、严重失职或其他严重问题而被用人单位取消员工资格的情形。这是一种强制性的终止劳动关系措施，并非出于员工自身的意愿。除名通常适用于以下情形：长期旷工：员工无正当理由经常旷工，且经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天。严重失职：员工因严重失
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病假请假需要哪些手续
2025-01-13 08:36:26
请病假需要以下手续：提供医疗机构的相关病历资料：包括病历本、医生的诊断书、挂号条、休假条等，这些文件是请病假的必要证明，用于向用人单位证明员工确实生病并需要休息。填写请假条：员工需要填写一份请假条，说明请病假的原因、时间和期间。有些公司可能要求使用公司内部的请假申请表，并按照规定的流程提交。遵守公司
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下属违规怎么对待
2025-01-06 14:59:24
对待下属违规的情况，可以采取以下措施：口头警告或批评教育对于轻微的违规行为，可以先进行口头警告或批评教育，以促使下属认识到错误并改正行为。书面警告如果口头警告无效，可以给予书面警告，并记录在案，作为后续处理的依据。经济处罚对于给用人单位造成经济损失的，可以根据劳动合同的约定或用人单位的合法规章制度，
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辞工代表什么
2025-01-11 00:48:56
辞工，即 主动离开工作岗位，是指劳动者辞去工作或辞职的行为。当一个人决定离开目前的雇佣关系，不再继续在当前工作岗位上工作时，通常会向雇主提出辞职申请，并在协商一致后离开工作岗位。辞工可能是由于多种原因，例如个人发展的需要、寻求更好的职业机会、对工作环境或公司文化的不满意、个人生活变化等。辞工有以下几
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劳务方式是指什么
2025-01-12 02:27:55
劳务方式主要 指的是劳务派遣方式，涵盖了多种派遣形式，包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、假日派遣、集体派遣和岗位外包等。这些方式均属于《劳动合同法》中的相关词汇，用于描述用人单位与劳务人员之间的不同合作模式。完全派遣：用人单位将员工（如文员、会计、软
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工伤认定在哪里认定
2025-01-16 14:02:27
工伤认定应当在 统筹地区社会保险行政部门进行认定。具体来说：用人单位缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，发生伤害事故后，工伤职工可以直接到收取保险费的劳动部门认定工伤。用人单位未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位没有为其缴纳工伤保险费，申请工伤认定应当向用人单位营业执照登记的住
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为什么需要技能费
2025-01-08 07:48:56
技能费通常是指为了提升学生的专业技能而收取的费用，它可能包括：专业技能培训：帮助学生获得必要的专业知识和技能，以便在毕业后更好地适应工作需求。职业资格证书培训：公办专科学生毕业前需要考取职业资格证书，因此进行相关的职业资格考试技能培训并支付费用是正常的项目。实践操作能力提升：通过安排技能实践课，进行
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提供劳务过程包括什么
2025-01-11 15:38:56
提供劳务过程通常包括以下几个步骤：业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。分析考察依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。提出派遣方案根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、