为什么要试用期

试用期存在的原因主要有以下几点：

保护用人单位的利益：

试用期为用人单位提供了一个考察劳动者是否适合其工作岗位的机会，从而避免因招聘到不合适的人员而造成不必要的损失。

维护新招收职工的利益：

试用期使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定，从而保护其合法权益。

节约成本：

试用期内的工资通常低于正式工资，这在一定程度上可以节约企业的成本。

双向了解：

试用期不仅是用人单位考察员工的过程，也是员工了解公司、展示自己能力的过程。这有助于双方做出更合适的选择，实现双赢。

避免道德风险：

试用期可以防止员工在入职后放松自我要求，确保员工在正式工作前能够全身心投入工作。

法律依据：

根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，具有明确的法律效力。用人单位和劳动者都必须遵守试用期的相关规定。

综上所述，试用期在劳动合同制度中起到了重要作用，既保护了用人单位的利益，也保障了新员工的权益，同时促进了双方的相互了解和适应。然而，试用期的设定也需遵守相关法律法规，确保其合理性和公平性。