岗位调整包括哪些

岗位调整主要包括以下几种情形：

双方协商一致的调整 ：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。

法定事由的调整

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经过变更劳动合同后，需要裁减人员的。

劳动者在脱密期内，劳动合同终止前或劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），用人单位可以与其约定调整工作岗位。

用工单位单方的调整

劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的。

劳动者被证明不符合试用条件的，经与员工协商，可以调整岗位。

用人单位在特定情形下可以单方面调整劳动者的岗位，例如劳动者因伤病、女职工生育等。

岗位变动：

包括人员调岗、降职、晋升等。

这些情形涵盖了岗位调整的多种情况，从双方协商到法定事由，再到单方调整，以及具体的岗位变动类型。在实际操作中，用人单位和劳动者应当遵循相关法律法规，确保岗位调整的合法性和合理性。