什么算劳务关系

劳务关系通常指的是劳动者与用工单位之间基于口头或书面协议，由劳动者向用工单位提供一次性的或特定劳动服务，并由用工单位依约支付劳务报酬的一种民事法律关系。具体情形包括：

1. 用人单位将某项工程或临时性工作交给自由职业者或特定人员完成，双方形成劳务关系。

2. 用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件，由劳务输出公司派遣劳务人员，形成复杂的劳务关系网络。

3. 用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外从事临时性有酬工作而与新的用人单位建立劳务关系。

4. 家庭或个人与家政服务人员、个体工匠与帮工或学徒、农村承包经营户与受雇人之间的关系也属于劳务关系。

劳务关系的特点包括：

劳动者与用工单位之间是平等主体。

劳务关系可以通过口头、书面或其他形式建立。

劳务报酬是基于双方约定支付的有偿服务。

劳务合同不是劳动合同，其法律适用主要是《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国合同法》。

需要注意的是，劳务关系与劳动关系不同，劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的长期稳定的社会劳动关系，而劳务关系则更多体现为一次性、特殊性或特定时间段的服务关系