离职最快是什么方法

友好协商

员工可以与管理层友好协商，达成共识后，可当天提出离职并离厂。这种方式不需要提前报备，双方达成一致即可。

员工自离

员工有权随时选择离职，但需对由此产生的风险和后果负责。这种方式虽然灵活，但可能存在公司不认可的风险。

单方面解除劳动合同

如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况（如用人单位用暴力或威胁方式强迫劳动、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。

提前通知并书面辞职

一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。但在特定情况下，如用人单位违法或违反合同约定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要等待30天。

通过劳动仲裁

如果用人单位不支付劳动报酬或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求支付拖欠薪酬，并在仲裁书生效后申请强制执行。

整理工作并交接

在离职前，员工应整理好手头的工作和资料，与岗位接任者做好工作交接，确保交接的顺利进行和责任明确。

保护个人隐私

离职前，员工应对电脑中的重要数据和文件进行备份和清理，保护个人隐私安全。

及时提交辞呈并处理社保事宜

员工应提前提交辞呈，注意社会保险事宜，索取证明文件，确保离职时间和新工作入职时间之间能实现顺利对接。

建议根据具体情况选择合适的快速离职方法，并确保遵守相关法律法规，避免产生不必要的纠纷。