用人单位
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疫情期如何辞职
2024-12-29 13:34:53
在疫情期间，劳动者离职的办理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的步骤和注意事项：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者需提交书面辞职申请，明确离职事由，并通
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劳动仲裁哪里管辖
2025-01-16 17:57:12
劳动仲裁的管辖地主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，具体如下：劳动合同履行地 ：劳动争议由劳动者实际工作场所地，即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地：劳动争议也可以由用人单位注册、登记或主要办事机构所在地，即用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方当
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为什么补偿金双倍
2025-01-08 11:30:26
用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金的情况主要包括以下几种：用人单位非法解除或终止劳动合同用人单位在劳动者无任何过错的情况下解除劳动合同时，没有遵循法律所规定的程序进行操作。劳动合同到期后，用人单位降低了原定的劳动合同条件来续签劳动合同，劳动者对此不满意选择终止该劳动合同。用人单位从劳动者开始工
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离职最快是什么方法
2025-01-11 18:20:56
友好协商员工可以与管理层友好协商，达成共识后，可当天提出离职并离厂。这种方式不需要提前报备，双方达成一致即可。员工自离员工有权随时选择离职，但需对由此产生的风险和后果负责。这种方式虽然灵活，但可能存在公司不认可的风险。单方面解除劳动合同如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况（如用人单位用暴力或威胁
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工伤认定延期多久
2025-01-17 16:19:27
工伤认定申请时限的相关规定如下：用人单位时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属时限用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属
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报工伤是哪个部门
2025-01-16 06:20:11
报工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。具体来说，根据《工伤保险条例》第十七条和第十八条的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向当地的人力资源和社会保障局（即社会保险行政部门）提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在
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月底怎么要工资
2025-01-06 17:46:35
月底讨要工资的方法如下：与老板进行协商首先尝试与老板进行友好协商，明确表达工资支付的需求，并讲解劳动法的知识，让对方了解拖欠工资的法律后果。通过协商，往往能够解决大部分的工资支付问题。收集证据并申请劳动仲裁如果协商无果，劳动者可以收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察机构投
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工伤赔偿最快多久到账
2025-01-17 12:30:27
工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通
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什么算劳务关系
2025-01-11 14:11:01
劳务关系通常指的是劳动者与用工单位之间基于口头或书面协议，由劳动者向用工单位提供一次性的或特定劳动服务，并由用工单位依约支付劳务报酬的一种民事法律关系。具体情形包括：1. 用人单位将某项工程或临时性工作交给自由职业者或特定人员完成，双方形成劳务关系。2. 用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件，由劳
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如何证明强迫劳动
2024-12-29 18:59:45
要证明强迫劳动，可以从以下几个方面入手：强迫劳动罪的主体必须是用人单位，即与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。在主观方面，用人单位必须出于直接故意，即明知自己的行为是强迫劳动，仍然实施相关行为。强迫劳动罪侵犯的客体是劳动者的人身自由和国