用人单位

工资扣款有哪些

2025-01-12 21:53:56

工资扣款通常包括以下几种情况：个人所得税：用人单位代扣代缴的个人所得税。社会保险费用：包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金等。法院判决或裁定：根据法院的判决或裁定，代扣抚养费、赡养费、扶养费等。劳动合同约定：依法签订的劳动合同中明确规定的扣款事项。厂规厂纪：用人单位依法制定并经职代
交多久可报销生孩子

2025-01-18 08:43:27

关于生育保险的报销时间要求，不同地区有不同的规定。以下是几种常见的情况：连续缴纳满一定月数有些地区要求生育险必须连续缴纳满9个月、10个月或12个月等。累计缴纳满一定月数或年限一些地方规定生育险累计缴纳满一定的月数或年限即可。分娩当月及孕期正常参保从孕期中的任一月份起直至分娩当月，只要个人持续处于正
病假多久可以不续聘

2025-01-17 18:21:57

病假期间劳动合同到期是自动延续至医疗期结束的，用人单位在病假期间不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
哪里请婚假

2025-01-16 17:35:40

请婚假的一般流程如下：向公司的人力资源部提交申请带上结婚证明，通常是结婚证的复印件。填写婚假假期申请表，并由领导签字批准。了解公司具体规定不同单位对婚假的具体规定可能有所不同，例如婚假的有效期、请假时间等。因此，在申请婚假前，建议先咨询所在用人单位的人事部门，了解详细规定。注意申请时间婚假通常需要在
为什么不让员工离职

2025-01-08 10:10:32

员工离职是受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规约束的。根据法律规定，员工有权利解除劳动合同，公司没有权利阻止员工辞职。员工在试用期内提前三天通知用人单位，或在试用期外提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果公司不遵守这些规定，不让员工辞职，这可能构成违法行为。员工可以通过法律
职工生育津贴多久报

2025-01-18 01:31:28

生育津贴的报销时限是自职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起 20个工作日内。如果超过这个时限，将不能申领生育津贴。具体申请流程如下：1. 职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。如无垫付，则由员工个人申请。2. 用人单位已
员工合同续签多久

2025-01-17 14:57:27

员工劳动合同续签应当在合同到期后的一个月内完成。具体规定如下：续签时间：劳动合同期满后，用人单位应当在1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过1个月未续签，则从第2个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。续签程序：用人单位应当提前规划，定期梳理员工档案，及时统计劳动合同期限即将届满的员工名单，
赔偿款什么区别

2025-01-11 15:41:56

补偿款和赔偿款的主要区别在于它们的性质、目的、适用条件以及支付标准。以下是具体的区别：适用条件不同补偿款通常适用于用人单位在合法情况下解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员或劳动合同期满解除等。赔偿款适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。主观过错不同补偿款不考虑过错因素，主要是基于公平原则对
员工辞职后多久离开公司

2025-01-18 05:18:27

员工辞职后离开公司的时间主要取决于是否提前通知以及是否处于试用期。以下是具体规定：提前30天通知一般劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这30天内，劳动者需要继续工作并办理好离职手续。30天后，劳动者可以离开公司。提前3天通知（试用期）如果劳动者是试用期的员工，则要提前3日通
一年

2025-01-20 09:58:13

经济补偿金计算根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在无过失被辞退的情况下，通常可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资。具体计算方法可能会有所不同，具体需参照当地劳动法规定。补偿期限根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年