补偿金
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公司清算怎么补偿
2025-01-06 15:47:37
在公司清算过程中，员工的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十六条的规定。以下是具体的赔偿计算方式：经济补偿金的计算员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资的计算月工资是指劳动者在
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超出休息怎么处罚
2025-01-06 16:50:58
超出休息时间的处罚方式主要依据不同情境和法律法规，具体如下：对于用人单位警告和责令改正：用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，并责令限期改正。罚款：用人单位可能面临罚款，标准根据受侵害的劳动者人数和超时工作时间来计算。例如，每人100元以上500元以下
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如果单位辞退员工有什么补贴
2025-01-10 02:22:14
单位辞退员工的补贴主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补贴标准如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
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被辞退都有哪些赔偿
2025-01-13 01:51:31
被辞退的赔偿主要包括以下几种情况：经济补偿金计算方式：根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括
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离职可以申请哪些赔偿
2025-01-13 02:26:26
员工离职时，可以根据不同情况申请以下赔偿：经济补偿金若因公司原因（如拖欠工资、不交保险、恶意调岗降薪等）或公司违法解除劳动关系，员工可以提出被迫辞职，并获得N个月的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。若公司未提前三十天通知员工解除劳动关系，还需额外支付一个月工资的代通知金，即N+1。若公
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工作年限如何计
2024-12-28 21:49:12
工作年限通常按照以下规则进行计算：员工的工作年限以年为单位进行计算，连续为同一单位工作一年即算作一年工龄。如果员工工作不满一年，则根据实际服务月数与一年的比例进行换算。具体地，超过六个月的剩余月数按一年计算，六个月以下（含六个月）的按半年计