如果单位辞退员工有什么补贴

单位辞退员工的补贴主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补贴标准如下：

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法辞退赔偿

如果单位违法辞退员工，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。

合同到期辞退补偿

如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。

经济性裁员补偿

假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

其他补偿

单位解除员工应给予相应的经济补偿，一般是每满一年支付一个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上的同样会按一个月的工资来进行支付，但最长补偿时间是不会超过十二个月的。

如果符合规定的情形，则还应当支付一定的补偿，例如造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用等。

综上所述，单位辞退员工的补贴主要取决于辞退的原因和劳动者的工作年限及工资水平。违法辞退需要支付双倍经济补偿金，合同到期辞退和经济性裁员也需要支付经济补偿金，其他情形下的补偿则根据具体情况而定。