工作年限如何计
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发布时间：2024-12-28 21:49:12
工作年限通常按照以下规则进行计算：
按周年计算：
员工的工作年限以年为单位进行计算，连续为同一单位工作一年即算作一年工龄。
剩余月数换算：
如果员工工作不满一年，则根据实际服务月数与一年的比例进行换算。具体地，超过六个月的剩余月数按一年计算，六个月以下（含六个月）的按半年计算。
试用期计入：
员工在试用期间的工作时间也计入工作年限。
连续工龄：
如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在后一单位离职时计算经济补偿金时，可以加上前一段的工作年限。
法律依据：
工作年限的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
其他情形：
工作人员在特定情况下（如开除或刑事处分后重新工作）的工作年限计算可能有所不同。
工作年限在确定诸如经济补偿金、退休金等权益时起到关键作用。