用人单位

提供劳务过程包括什么

2025-01-11 15:38:56

提供劳务过程通常包括以下几个步骤：业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。分析考察依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。提出派遣方案根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、
员工保险问题有哪些

2025-01-13 09:09:57

员工保险问题主要涉及以下几个方面：社保缴纳问题员工社保是否必须由公司缴纳，能否提供其他公司的社保缴纳证明？不可以。根据《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，不能通过提供其他公司的社保缴纳证明来规避责任和义务。已经离职的员工，原公司为何还为其继续缴纳社保？社
超出休息怎么处罚

2025-01-06 16:50:58

超出休息时间的处罚方式主要依据不同情境和法律法规，具体如下：对于用人单位警告和责令改正：用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，并责令限期改正。罚款：用人单位可能面临罚款，标准根据受侵害的劳动者人数和超时工作时间来计算。例如，每人100元以上500元以下
旷工有什么责任

2025-01-11 02:54:26

员工旷工需要承担以下责任：公司内部处分单位可以根据内部规章制度对旷工员工进行警告、记过等处分。若旷工行为严重，达到公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，单位有权依法解除劳动合同。经济赔偿员工旷工给单位造成经济损失的，单位有权要求员工赔偿因此产生的合理损失。根据《工资支付暂行规定》，公司可以按照劳动
在哪里起诉雇佣童工

2025-01-17 03:29:40

起诉雇佣童工的地点如下：劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门负责监督和执行劳动法律法规，他们有责任调查和处理雇佣童工的案件。他们会责令用人单位立即停止雇佣童工的行为，并对用人单位进行处罚。公安机关：如果雇佣童工的行为涉及违法犯罪，例如造成童工身体或精神伤害，你可以向公安机关
工资扣款有哪些

2025-01-12 21:53:56

工资扣款通常包括以下几种情况：个人所得税：用人单位代扣代缴的个人所得税。社会保险费用：包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金等。法院判决或裁定：根据法院的判决或裁定，代扣抚养费、赡养费、扶养费等。劳动合同约定：依法签订的劳动合同中明确规定的扣款事项。厂规厂纪：用人单位依法制定并经职代
哪里请婚假

2025-01-16 17:35:40

请婚假的一般流程如下：向公司的人力资源部提交申请带上结婚证明，通常是结婚证的复印件。填写婚假假期申请表，并由领导签字批准。了解公司具体规定不同单位对婚假的具体规定可能有所不同，例如婚假的有效期、请假时间等。因此，在申请婚假前，建议先咨询所在用人单位的人事部门，了解详细规定。注意申请时间婚假通常需要在
为什么不让员工离职

2025-01-08 10:10:32

员工离职是受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规约束的。根据法律规定，员工有权利解除劳动合同，公司没有权利阻止员工辞职。员工在试用期内提前三天通知用人单位，或在试用期外提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果公司不遵守这些规定，不让员工辞职，这可能构成违法行为。员工可以通过法律
赔偿款什么区别

2025-01-11 15:41:56

补偿款和赔偿款的主要区别在于它们的性质、目的、适用条件以及支付标准。以下是具体的区别：适用条件不同补偿款通常适用于用人单位在合法情况下解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员或劳动合同期满解除等。赔偿款适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。主观过错不同补偿款不考虑过错因素，主要是基于公平原则对
离职时间怎么计算

2025-01-06 17:16:54

离职时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体计算方式如下：员工提前通知的离职时间员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动