职工工伤做哪里

职工发生工伤后，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。具体流程如下：

工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

工伤医疗

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用由用人单位支付。

工伤康复

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

建议：

用人单位应尽快提出工伤认定申请，以便职工能够及时享受工伤待遇。

职工在治疗工伤时，应选择签订服务协议的医疗机构，以确保费用能够从工伤保险基金中报销。

若用人单位未为职工参加工伤保险，职工应保留相关证据，以便在申请工伤认定或诉讼时能够证明其工伤身份。