工伤

员工工伤怎么休假

2025-01-06 19:13:35

企业工伤休假的相关规定如下：停工留薪期职工发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请假流程企业应要求员工提
工伤赔偿赔偿什么

2025-01-11 02:15:26

工伤赔偿通常包括以下项目：医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、检查费、药费等。住院伙食补助费：职工住院期间的伙食补助。生活护理费：工伤职工生活不能自理时，由单位或工伤保险基金支付的护理费。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位需支付的工资。辅助器具费：工伤职工安装配置伤残
工伤险可以报销哪些

2025-01-13 09:14:57

工伤保险能够报销的费用主要包括以下几个方面：治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，以及因工伤需要的康复治疗费用。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。到统筹地区以外就医的交
公司报工伤要什么资料

2025-01-10 01:27:13

公司报工伤需要准备以下材料：工伤认定申请表：需包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。身份证明：受伤害职工的身份证复印件。劳动关系证明：劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料。医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或职业病诊断证明书。其他可能需要的材料受伤职
劳动纠纷都有哪些

2025-01-12 17:27:26

劳动纠纷的类型多样，主要可以归纳为以下几类：工资报酬纠纷未足额支付劳动报酬未及时支付劳动报酬未支付加班工资未支付带薪年假工资以迟到等为由过度扣减工资拖欠工资工资标准争议（如绩效工资计算方式）劳动合同纠纷合同签订问题（如未签订书面劳动合同、合同未交付）合同解除争议（如违法解除劳动合同、未提前通知辞退或
工伤证明去哪个部门开

2025-01-16 11:16:41

工伤证明应当由劳动保障部门或社会保险行政部门出具。具体流程和所需材料可能因地区而异，但大致如下：劳动保障部门工伤证明需要到所在地的劳动保障部门进行开具。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。社会保险行政部门工伤认定应当由统筹地区的社会保险行政部
香港工伤怎么规定

2025-01-06 19:33:37

香港工伤的规定主要依据《雇员补偿条例》（Employees Compensation Ordinance, ECO）。以下是一些关键规定：工伤赔偿范围医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按当地标准支付。护理费：如果职工生活不能自理，单
什么才能认定工伤

2025-01-11 07:21:26

认定工伤事故需要满足一定的条件和标准，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工
工伤不包过哪些材料

2025-01-13 09:59:27

在申请工伤认定时，通常需要提交以下材料：工伤认定申请表：该表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这包括医院的诊断证明、治