需要公司给予什么

员工希望从公司获得的支持和帮助主要包括以下几个方面：

培训和发展机会

提供培训计划，增强员工的技能和知识。

提供晋升机会和职业发展规划。

薪酬福利

提供具有竞争力的薪酬和福利计划，包括现金奖励、股票选项、医疗保险、退休金等。

提供加班工资、额外休假、健康关怀、餐饮补助等。

工作条件

提供安全舒适的工作环境，确保员工的身体健康和精神健康。

提供必要的工具和资源，以便员工更好地完成工作任务。

支持和建议

提供支持和建议，帮助员工处理各种问题。

鼓励员工分享自己的意见和想法，以促进公司内部的协作和创新。

管理和领导力

培养具备管理和领导素质的领导者，给予员工激励和推动。

工伤赔偿

如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，应支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。

如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则应由用人单位承担工伤保险基金应支付的所有赔偿项目。

职业发展支持

提供职业发展支持，帮助员工提高技能和知识水平，以应对不断变化的市场需求。

健康和福利支持

提供医疗保险、健身计划、心理咨询等福利，帮助员工保持身体健康和心理平衡。

工作生活平衡支持

提供弹性工作时间、远程工作、带薪假期等福利，帮助员工平衡工作和生活。

离职权益

提供经济补偿、法定社会保险、劳动合同的解除、个人档案和资料的归还、工作交接的顺利进行、离职证明等。

这些支持和帮助不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，还能促进公司的长期发展和创新。