员工受工伤应该得到哪些赔偿

员工受工伤后应得到的赔偿包括以下几项：

医疗费用：

工伤事故导致的医疗费用由用人单位负责支付，包括住院期间的治疗费用、手术费用、药物费用等。

伙食补助费：

住院期间，受害者有权获得一定的伙食补助费以保障其基本生活需求。

生活护理费：

如果受害者因工伤事故导致无法自理或需要他人协助生活，可以获得一定金额的生活护理费。

工资补偿：

在治疗和康复期间，受害者有权获得相应的工资补偿。具体金额为受害者上岗前12个月的平均工资。

交通食宿费：

如果受害者需要外出治疗、复查或参加鉴定等，可以获得一定金额的交通和食宿费用补偿。

辅助器具费：

如果受害者因工伤事故导致丧失了某些功能，需要使用辅助器具，可以获得一定金额的费用补偿。

伤残补助金：

如果工伤导致了残疾，受害者可以获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体金额根据残疾程度划分为一级至十级，每级对应不同的补偿金额。

工伤医疗补助金：

在工伤治疗期间发生的医疗费用，如手术费、药物费等，由工伤保险基金支付。

工伤就业补助金：

对于丧失劳动能力而无法从事原有工作的受害者，可以获得一次性就业补助金以帮助其重新就业。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

员工因工死亡时，其遗属可领取这些费用。具体金额和比例根据《工伤保险条例》及相关法律规定确定。

综上所述，员工受工伤后应得到全面的赔偿，包括医疗费用、生活补助、工资补偿、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、工伤医疗补助金、工伤就业补助金，以及在工亡情况下的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位应及时组织鉴定机构对工伤进行鉴定，并依法支付相关赔偿费用。同时，建议员工及时申报工伤，以便尽快获得工伤保险的赔付。