劳动者

病休什么病好休

2025-01-11 11:35:56

适合请病假的疾病主要分为短期和长期两种情况。短期病假：1. 发烧2. 拉肚子3. 肠胃炎4. 痔疮5. 甲沟炎长期病假：1. 严重心血管患者2. 严重放射患者3. 癌症患者4. 精神患者5. 病毒性乙型肝炎活动期6. 类风湿性关节炎7. 椎间盘突出8. 肺结核活动期9. 冠状动脉粥样硬化性心脏病
归还双倍时间需要多久

2025-01-17 19:42:56

关于双倍工资返还的时间，有以下几种说法：双倍工资支付时长双倍工资最多可支付11个月。用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。双倍工资主张期限劳动争议中，劳动者有权在争议日起一年内提起诉讼主张自身应得工资。对于惩戒性工资的主张，有三种时效策
岗位调整包括哪些

2025-01-12 23:05:56

岗位调整主要包括以下几种情形：双方协商一致的调整：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。法定事由的调整劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。企业
离职时间怎么计算

2025-01-06 17:16:54

离职时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体计算方式如下：员工提前通知的离职时间员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动
工资拖欠多久才算违法

2025-01-18 05:12:57

工资拖欠超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影
群发通知、收回工号、关闭权限…… 面对“隐性解雇”劳动者如何维权

2025-03-20 07:36:00

阅读提示随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生，不仅给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。近日，广东省汕头市中级人民
离职申请多久有效

2025-01-17 16:23:27

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者辞职申请的有效期为30天。在这30天内，劳动者需要完成工作交接并正式离职。如果劳动者在30天后仍未离职，且用人单位也未提出异议，则双方将形成新的事实劳动关系，劳动者需要重新提交
如果单位辞退员工有什么补贴

2025-01-10 02:22:14

单位辞退员工的补贴主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补贴标准如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
餐厅上班多久可以辞职

2025-01-18 02:17:28

在餐厅上班辞职需要的时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已签订劳动合同。以下是具体规定：试用期员工需要提前三天通知用人单位。三天后可以离开。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。三十天后可以离开。未签订劳动合同如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可
集体劳动争议指什么

2025-01-11 19:50:56

劳动集体争议是指劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。这类争议涉及多个劳动者，他们通常因为共同的理由或诉求而与用人单位产生纠纷。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，当发生劳动争议的劳动者一方人数在十人以上，并且有共同请求时，他们可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。集体劳动争议的特点包括