劳动者

离职最快是什么方法

2025-01-11 18:20:56

友好协商员工可以与管理层友好协商，达成共识后，可当天提出离职并离厂。这种方式不需要提前报备，双方达成一致即可。员工自离员工有权随时选择离职，但需对由此产生的风险和后果负责。这种方式虽然灵活，但可能存在公司不认可的风险。单方面解除劳动合同如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况（如用人单位用暴力或威胁
不交社保哪个法律

2025-01-16 05:57:41

不交社保违反的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。根据这些法律规定，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，不缴纳社保还可能涉及刑事责任，根据《中华
试用期降薪为什么

2025-01-08 10:39:27

试用期降薪可能出于以下几个原因：考核性质：试用期是用人单位对劳动者能力、态度和适应性进行评估的阶段，较低的工资水平可以视为对劳动者表现的约束和激励。价值评估：试用期工资较低反映了用人单位在招聘初期对劳动者价值的初步评估。法律规定：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地
病休什么病好休

2025-01-11 11:35:56

适合请病假的疾病主要分为短期和长期两种情况。短期病假：1. 发烧2. 拉肚子3. 肠胃炎4. 痔疮5. 甲沟炎长期病假：1. 严重心血管患者2. 严重放射患者3. 癌症患者4. 精神患者5. 病毒性乙型肝炎活动期6. 类风湿性关节炎7. 椎间盘突出8. 肺结核活动期9. 冠状动脉粥样硬化性心脏病
岗位调整包括哪些

2025-01-12 23:05:56

岗位调整主要包括以下几种情形：双方协商一致的调整：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。法定事由的调整劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。企业
离职时间怎么计算

2025-01-06 17:16:54

离职时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体计算方式如下：员工提前通知的离职时间员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动
如果单位辞退员工有什么补贴

2025-01-10 02:22:14

单位辞退员工的补贴主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补贴标准如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
集体劳动争议指什么

2025-01-11 19:50:56

劳动集体争议是指劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。这类争议涉及多个劳动者，他们通常因为共同的理由或诉求而与用人单位产生纠纷。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，当发生劳动争议的劳动者一方人数在十人以上，并且有共同请求时，他们可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。集体劳动争议的特点包括
为什么补偿金双倍

2025-01-08 11:30:26

用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金的情况主要包括以下几种：用人单位非法解除或终止劳动合同用人单位在劳动者无任何过错的情况下解除劳动合同时，没有遵循法律所规定的程序进行操作。劳动合同到期后，用人单位降低了原定的劳动合同条件来续签劳动合同，劳动者对此不满意选择终止该劳动合同。用人单位从劳动者开始工
长期病假到哪里办理

2025-01-16 22:57:26

长期病假的办理流程如下：就医并获取病假证明劳动者需要到用人单位指定的医疗机构进行就医，并由执业医师进行检查。医生根据病情确定需要停工治疗休养，并出具病假条。提交请假申请员工需及时向所在部门的主管或直属领导请假，说明请假原因及预计请假时长。员工需按照公司规定的流程，填写请假申请表，详细填写请假起止时间