工资

为什么用21.75

2025-01-08 08:10:26

`21.75` 是一个平均月计薪天数，用于计算日工资和小时工资。这个数值是根据以下方式计算出来的：```月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12个月 = 21.75天```其中，`365天` 是一年的总天数，`104天` 是一年中的休息日（双休日）天数。这个平均数考虑了法定节假日，意味着
14薪属于什么

2025-01-11 02:47:56

14薪属于工资的一部分，具体是指员工在一年12个月的基本工资之外，额外获得两个月的工资作为奖励。这种薪酬发放制度通常用于表彰员工一年来的工作表现，并作为企业激励员工的一种方式。14薪与年终奖有所不同，尽管它们都属于年底的额外奖励，但14薪通常是在年底一次性发放两个月的工资，而年终奖可能包含更多的内
其他工资包括哪些

2025-01-12 21:34:26

其他工资通常包括以下几类：岗位工资：根据员工所在岗位的职责和要求支付的工资。工龄工资：根据员工在公司工作的年限支付的工资，以奖励员工的忠诚度和经验。岗位补贴：为了补偿员工在特定岗位上的工作条件或风险而支付的额外工资。工龄补贴：随着员工工龄的增长而支付的额外补贴，以表彰员工的长期服务。这些工资组成部分
雇人做饭怎么写

2025-01-06 17:52:15

雇人做饭的合同可以根据具体需求和法律规定进行编写。以下是一个基本的合同模板，您可以根据实际情况进行调整：雇人做饭合同甲方（雇主）：_____________________身份证号码/营业执照号码：___________地址：_____________________________联系方式：__
赞皇为什么工资那么低

2025-01-08 14:21:01

赞皇县公益性岗位人员的工资之所以低，是因为资金紧张。具体来说，所有公益性岗位人员的工资都没有发放，原因是专项资金没有到位。尽管相关部门负责人称这些资金没有挪用，但对于资金紧张的具体原因和发放时间，却没有给出明确的解释。
扣工资

2025-01-16 06:59:10

当遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可以下达行政处罚处理决定。劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。申请劳动仲裁可以向
工资调整是什么

2025-01-11 14:41:56

工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行的调整。这种调整可以包括工资的上调、下调或是其他福利的增减，目的是为了保证员工的薪酬水平与市场相符，或是为了激励员工提升工作绩效。工资调整的原则包括：经济性原则：要有稳定的资金来源和充分的经济基础，工资调整建立在效益不
请假工资怎么扣法

2025-01-06 15:05:25

请假扣工资的方式主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体如下：事假请事假期间没有工资。用人单位一般不会在事假期间支付工资，而是根据公司的规章制度从工资中扣除相应天数。病假病假工资的计算方式因地区和工龄而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式为：病假
工资主要由哪些组成

2025-01-13 08:02:27

工资总额通常由以下六个部分组成：计时工资按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。计件工资对已做工作按计件单价支付
厂区为什么扣工资

2025-01-08 10:04:26

厂区可能会出于多种原因扣工资，以下是一些常见的原因：违反公司规定缺勤、旷工或未完成工作任务通常会导致工资被扣除。这些行为违反了公司的基本规章制度，因此公司有权根据内部规定对员工进行相应的处罚。经济原因工厂效益不好或资金周转不灵可能导致暂时无法发放工资。在这种情况下，工厂可能会采取扣工资的方式来确保企