遣送费用多少
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发布时间：2025-01-18 15:45:28
遣送费用的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
基本计算方式
遣散费按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高工资情况下的计算
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
明确工资基数：首先确定劳动者的月工资基数，以及其在用人单位工作的具体年限。
查找地区上年度职工月平均工资：了解并查找用人单位所在地区的上年度职工月平均工资，以便准确计算三倍数额。
注意年限上限：即使劳动者的月工资高于三倍平均工资，经济补偿的年限也不得超过十二年。
通过以上步骤，可以较为准确地计算出遣送费用，确保双方的权益得到合理保障。