劳动者

岗位调整包括哪些

2025-01-12 23:05:56

岗位调整主要包括以下几种情形：双方协商一致的调整：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。法定事由的调整劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。企业
如果单位辞退员工有什么补贴

2025-01-10 02:22:14

单位辞退员工的补贴主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补贴标准如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
集体劳动争议指什么

2025-01-11 19:50:56

劳动集体争议是指劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。这类争议涉及多个劳动者，他们通常因为共同的理由或诉求而与用人单位产生纠纷。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，当发生劳动争议的劳动者一方人数在十人以上，并且有共同请求时，他们可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。集体劳动争议的特点包括
长期病假到哪里办理

2025-01-16 22:57:26

长期病假的办理流程如下：就医并获取病假证明劳动者需要到用人单位指定的医疗机构进行就医，并由执业医师进行检查。医生根据病情确定需要停工治疗休养，并出具病假条。提交请假申请员工需及时向所在部门的主管或直属领导请假，说明请假原因及预计请假时长。员工需按照公司规定的流程，填写请假申请表，详细填写请假起止时间
为什么补偿金双倍

2025-01-08 11:30:26

用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金的情况主要包括以下几种：用人单位非法解除或终止劳动合同用人单位在劳动者无任何过错的情况下解除劳动合同时，没有遵循法律所规定的程序进行操作。劳动合同到期后，用人单位降低了原定的劳动合同条件来续签劳动合同，劳动者对此不满意选择终止该劳动合同。用人单位从劳动者开始工
退休指的是什么

2025-01-11 11:51:57

退休是指劳动者因达到一定年龄或工作年限，从岗位上正式离开并开始享受退休福利的过程。这一过程通常受到国家法律或单位政策的规定，具有以下几个特征：普遍性：所有符合法定条件的劳动者都有权享受退休待遇，这是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规实行的一种普遍存在的社会保障机制。法定年龄或工作年限：退休的条
被辞退都有哪些赔偿

2025-01-13 01:51:31

被辞退的赔偿主要包括以下几种情况：经济补偿金计算方式：根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括
干几天怎么算钱

2025-01-06 17:30:21

干几天算钱的方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及用人单位与劳动者之间的合同约定。以下是具体的计算方式：按天计算工资劳动者每工作一天，就应获得相应的工资。入职第一天即开始算工资，无论工作时长或是否休息日，都应该按天计算工资。月工资与工作天数的折算月工资通常按照每月22天工作日（扣除双休日）计算，每
从业人员登记有什么用

2025-01-10 03:38:16

从业人员登记具有以下作用：申请补贴政策的前提条件办理就业登记是申请社保补贴、见习补贴等福利的前提条件。灵活就业和个体经营者的权益保障从事灵活就业或个体经营的劳动者通过就业登记，可以申请灵活就业社保补贴、创业人员社保补贴、创业补贴及就业援助金等。劳动关系的有效凭证就业登记信息作为劳动者与用人单位劳动关
疫情期如何辞职

2024-12-29 13:34:53

在疫情期间，劳动者离职的办理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的步骤和注意事项：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者需提交书面辞职申请，明确离职事由，并通