干几天怎么算钱

干几天算钱的方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及用人单位与劳动者之间的合同约定。以下是具体的计算方式：

按天计算工资

劳动者每工作一天，就应获得相应的工资。入职第一天即开始算工资，无论工作时长或是否休息日，都应该按天计算工资。

月工资与工作天数的折算

月工资通常按照每月22天工作日（扣除双休日）计算，每天工资为月工资除以22天。如果实际工作天数少于22天，则按实际工作天数计算工资。

另一种方式是以每月30天为基准，每天工资为月工资除以30天。

考虑节假日

根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位仍需支付工资。在计算日工资或小时工资时，不应剔除国家规定的法定节假日。

合同约定的其他计算方式

用人单位与劳动者之间可以自行约定工资的计算方式，但不得低于当地最低工资标准，并且要遵守相关法律法规。

建议

明确合同条款：劳动者应首先查看与用人单位签订的劳动合同中关于工资计算方式的条款，确保自己的权益。

保留证据：无论采用何种计算方式，劳动者都应保留好相关的工作记录和工资条，以备日后维权之需。

咨询专业人士：如果对工资计算方式有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获得更准确的解答。