工伤要符合什么条件

认定工伤需要满足以下要求：

工作时间：

指法律规定或单位要求职工工作的时间，包括加班、值班等。对于实行不定时工作制的单位，其工作时间由单位自行确定。

工作场所：

涵盖职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。这包括办公室、车间等固定工作区域，以及因工外出涉及的地域范围和上下班途中的必经之路（在符合特定条件下）。

工作原因：

职工因工作原因受到事故伤害或患职业病。即使不在工作时间和工作场所内，只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或业务的原因而发生，也构成工伤。

主观状态：

除了劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者有过失或重大过失，仍然认定为工伤。

其他特定情形：

包括职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

排除情形：

故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。

申请时限：

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工伤认定需要同时满足上述条件，以确保劳动者在遭受事故伤害时能够获得相应的工伤保险待遇。