产假发多少天工资

女职工生育的产假期间， 工资发放的天数主要取决于当地的具体规定以及是否参加了生育保险。以下是详细说明：

基本产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

奖励假

部分省份如广东省，还设有奖励假，具体天数为80天。因此，顺产的总产假时间为98天（基本产假）+ 80天（奖励假）= 178天。

工资发放

产假期间的工资一般是按原工资进行发放。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

其他假期

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

综上所述， 女职工的产假工资发放天数一般为98天至178天，具体天数取决于当地规定和是否参加生育保险。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。