劳务派遣都有什么岗位

劳务派遣通常适用于以下岗位：

临时性岗位：

这些岗位通常存续时间不超过6个月，适用于一些短期项目或季节性工作。例如，客服人员、工厂生产人员、销售人员、保安、保洁、后勤等岗位。

辅助性岗位：

这些岗位是非技术性的，为主营业务岗位提供支持，例如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等。

替代性岗位：

当正式员工因某些原因（如三期员工脱产学习、休假等）无法工作时，可以用劳务派遣工暂时替代其工作，填补人员缺失。这类岗位常见于企业定岗编定的人员，无法将原有的占用编制的人开除。

高风险岗位：

一些企业会将高风险或高强度的工作岗位（如建筑、开采、制造等）外包给专业的劳务派遣公司，以减少企业的工伤赔偿和劳动纠纷，降低运营风险。

季节性岗位：

在旅游、农业等具有明显季节性的行业中，劳务派遣员工可以在旺季时为企业提供充足的人力支持，在淡季时灵活调整人数，节省人力成本。

高度专业化岗位：

对于一些高度专业化的岗位，如某些技术领域的工程师、会计师等，企业会选择与专业的劳务派遣公司合作，以确保用人专业性和高效性，同时减少员工的培训和管理成本。

需要注意的是，劳务派遣的岗位范围在法律上有明确规定，通常限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确说明，企业不得将劳务派遣用于非临时性、非辅助性或非替代性的岗位。

综上所述，劳务派遣适用于多种岗位，从临时性、辅助性到替代性岗位，再到高风险和季节性岗位，企业可以根据自身需求选择合适的劳务派遣形式。