产假晚育怎么算
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发布时间：2025-01-06 17:05:25
晚育产假的规定如下：
基础产假：
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
晚育假：
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，增加产假30天。
难产产假：
难产的，增加产假15天。
多胞胎产假：
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产前检查时间：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。
因此，晚育产假的总天数为：
\[ 98 \text{天（基础产假）} + 30 \text{天（晚育假）} + 15 \text{天（难产）} + 15 \text{天（多胞胎每多生一个婴儿）} = 158 \text{天} \]
建议：
晚育的女职工应充分利用这一政策，确保自己的权益得到保障。
用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的产假和哺乳时间不受影响。