用人单位
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单位哪些保险强制
2025-01-13 00:34:26
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险包括：养老保险；医疗保险；工伤保险；失业保险；生育保险。这些保险是法定的，用人单位必须为员工缴纳，以确保员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的
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如何证明强迫劳动
2024-12-29 18:59:45
要证明强迫劳动，可以从以下几个方面入手：强迫劳动罪的主体必须是用人单位，即与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。在主观方面，用人单位必须出于直接故意，即明知自己的行为是强迫劳动，仍然实施相关行为。强迫劳动罪侵犯的客体是劳动者的人身自由和国
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上午辞工多久能走
2025-01-17 20:31:27
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在上午提出辞职后，需要等待 30天才能离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未
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劳动备案哪里解除
2025-01-16 18:54:40
劳动备案的解除可以通过以下几种方式进行：准备材料并到劳动主管部门解除备案准备终止或解除劳动合同的证明书。携带相关材料到劳动局进行办理。在支付宝App中查询备案信息打开支付宝App，在App首页找到并点击【人才服务】。在人才服务界面，找到并点击【用工备案信息查询】。在用工备案信息查询界面，点击【进入应
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辞职报告什么时候交
2025-01-09 13:14:58
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在决定辞职后，应当提前以书面形式通知用人单位。具体而言：对于已经转正的劳动者，需要提前30天通知用人单位。对于处于试用期内的劳动者，则需要提前3天通知用人单位。提交辞职报告后，劳动者需等待相应的通知期结束，即使单位不同意离职，劳动者在通知期结束后也可以依
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转正员工提前多久离职
2025-01-18 02:54:27
员工转正后离职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而转正后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论员工是在试用期内还是转正后，离职通知期分别为三天和三十天。这样的规定旨在
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离职申请多久有效
2025-01-17 16:23:27
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着 劳动者辞职申请的有效期为30天。在这30天内，劳动者需要完成工作交接并正式离职。如果劳动者在30天后仍未离职，且用人单位也未提出异议，则双方将形成新的事实劳动关系，劳动者需要重新提交
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补缴社保有什么依据
2025-01-11 19:11:26
补缴社保的依据主要来源于以下法律法规：《中华人民共和国社会保险法》该法是社保制度的基本法律，明确规定了社保的覆盖范围、缴纳方式、缴纳标准、待遇享受等基本内容。其中第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《国务院关于修改部分行政法规的决定》该条例
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视力受损怎么赔偿
2025-01-06 19:09:07
视力受损的赔偿通常涉及多个方面，具体赔偿金额和方式取决于受损的原因、程度以及当地的法律法规。以下是可能的赔偿项目及计算方法：医疗费用包括治疗费、手术费、药品费、住院费等，通常由工伤保险基金或用人单位支付。误工费用受害者因伤无法工作而损失的收入，通常由用人单位支付。护理费用受害者需要护理时，护理人员的
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离职报告多久可以拿到
2025-01-18 00:45:57
离职报告提交后， 劳动者可以在30天后解除劳动合同，并在解除劳动合同时拿到离职证明。具体而言：一般情况：若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期情况：若劳动者在试用期内，提前3日提交辞职报告后，3天后即可解除劳动合同。