用人单位
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劳务方式是指什么
2025-01-12 02:27:55
劳务方式主要 指的是劳务派遣方式，涵盖了多种派遣形式，包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、假日派遣、集体派遣和岗位外包等。这些方式均属于《劳动合同法》中的相关词汇，用于描述用人单位与劳务人员之间的不同合作模式。完全派遣：用人单位将员工（如文员、会计、软
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为什么需要技能费
2025-01-08 07:48:56
技能费通常是指为了提升学生的专业技能而收取的费用，它可能包括：专业技能培训：帮助学生获得必要的专业知识和技能，以便在毕业后更好地适应工作需求。职业资格证书培训：公办专科学生毕业前需要考取职业资格证书，因此进行相关的职业资格考试技能培训并支付费用是正常的项目。实践操作能力提升：通过安排技能实践课，进行
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公司多久成为永久员工
2025-01-18 01:18:57
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，成为永久员工（即签订无固定期限劳动合同）的条件如下：连续工作满十年劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权申请签订无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
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工伤认定在哪里认定
2025-01-16 14:02:27
工伤认定应当在 统筹地区社会保险行政部门进行认定。具体来说：用人单位缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，发生伤害事故后，工伤职工可以直接到收取保险费的劳动部门认定工伤。用人单位未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位没有为其缴纳工伤保险费，申请工伤认定应当向用人单位营业执照登记的住
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提供劳务过程包括什么
2025-01-11 15:38:56
提供劳务过程通常包括以下几个步骤：业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。分析考察依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。提出派遣方案根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、
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工资拖欠多久才算违法
2025-01-18 05:12:57
工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影
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辞工得提前多久
2025-01-17 14:38:02
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。对于试用期内员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。总结：1. 非
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工资最长可以多久发放
2025-01-17 22:36:27
工资发放的时间要求如下：一般情况工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位必须在一个月内发放员工工资，每月工资应在下个月的约定日期前支付，日期通常在劳动合同中规定，多数公司选择在每月的15日或30日发放。特殊情况用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可
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员工保险问题有哪些
2025-01-13 09:09:57
员工保险问题主要涉及以下几个方面：社保缴纳问题员工社保是否必须由公司缴纳，能否提供其他公司的社保缴纳证明？不可以。根据《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，不能通过提供其他公司的社保缴纳证明来规避责任和义务。已经离职的员工，原公司为何还为其继续缴纳社保？社
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超出休息怎么处罚
2025-01-06 16:50:58
超出休息时间的处罚方式主要依据不同情境和法律法规，具体如下：对于用人单位警告和责令改正：用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，并责令限期改正。罚款：用人单位可能面临罚款，标准根据受侵害的劳动者人数和超时工作时间来计算。例如，每人100元以上500元以下