员工

什么年终奖

2025-01-11 04:42:56

年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核状况以及下一年度的进展规划，向雇员发放的一次性奖金。年终奖可以包含年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核状况兑现的年薪和绩效工资等。具体发放形式多样，包括但不限于：双薪制：即在年底加发一个月至数个月
辞职领导为什么不批

2025-01-08 11:19:26

领导不批准辞职的原因可能包括以下几点：你是部门的业务骨干，贸然离职会影响团队运作。领导希望你能再多撑一段时间，给他足够的时间找到合适的接替者。领导对你还有“用人”的打算，可能有意栽培你，让你在公司有更好的发展。你的主动辞职，打乱了他的如意算盘。领导担心你的离职会带来“引锚效应”，引发其他员工跟风离职
饭店怎么请人管理

2025-01-06 16:33:18

请人管理饭店的方法可以有以下几种：严格管理对员工要严格要求，遵守店内的规章制度。在生活上要热情照顾，让他们感觉像在家一样，没有隔阂。在经济账目上要一丝不苟，确保来往款项清清楚楚，当日营业额当日清算。安装监控设备安装无死角的监控设备，要求店员在固定位置进行收款和付货，既防范监守自盗，又作为技防设施辅助
离职有些什么手续

2025-01-11 12:26:01

离职手续通常包括以下几个步骤：提前通知员工应当提前通知雇主，这是基本的职业道德和职业操守的体现，也是对企业的尊重。根据不同公司的规定，提前通知的时间可能有所不同，但通常来说，至少需要提前一个月告知。与人事部门沟通在决定离职后，员工应首先与人事部门进行沟通。告知人事部门自己的离职意向，并了解公司的离职
工伤认定有什么用

2025-01-09 17:04:03

工伤认定对于受伤员工和用人单位都有重要的作用：经济保障受伤员工可以获得医疗费用、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿。工伤认定后，员工在治疗期间的工资福利待遇不变，确保收入稳定。权益明确工伤认定可以明确员工是否具备享受工伤待遇的资格
离职可以申请哪些赔偿

2025-01-13 02:26:26

员工离职时，可以根据不同情况申请以下赔偿：经济补偿金若因公司原因（如拖欠工资、不交保险、恶意调岗降薪等）或公司违法解除劳动关系，员工可以提出被迫辞职，并获得N个月的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。若公司未提前三十天通知员工解除劳动关系，还需额外支付一个月工资的代通知金，即N+1。若公
入职需要携带哪些材料

2025-01-13 10:06:27

入职资料通常包括以下几项：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。一寸免冠照片若干张，具体数量可能因公司要求而异。身份证原件或户口复印件。学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）。资历或资格证件原件。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。个人简历一
公司为什么建立工会

2025-01-08 09:11:56

公司建立工会的主要原因包括：有效协调劳资关系：工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，能够代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，并通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。推动企业文化建设：工会通过组织各类文体活动，如文艺晚会、职工大讲堂、职工运动会等，可以丰富员工的业余生
劳务派遣都上什么保险

2025-01-11 19:36:55

劳务派遣公司需要为员工缴纳的社会保险包括：养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：帮助员工应对意外或疾病导致的医疗费用。失业保险：在员工失业时提供一定时期内的经济支持。工伤保险：保障员工在工作中因工伤导致的医疗费用和赔偿金。生育保险：为女性员工在生育期间提供经济保障和医疗保障。此外，根据
大小周工作制是什么

2025-01-10 22:12:27

大小周工作制是一种休息日和工作日交替的工作制度，具体表现为：在一个周期内，员工工作五天，随后休息一天。在下一个周期内，员工工作六天，随后休息两天。这种工作制度允许员工在连续工作五天后获得一天的完整休息，或在连续工作六天后获得两天的休息，从而在保持工作连续性的同时，为员工提供了更多的个人时间。大小周工