离职有些什么手续

离职手续通常包括以下几个步骤：

提前通知

员工应当提前通知雇主，这是基本的职业道德和职业操守的体现，也是对企业的尊重。根据不同公司的规定，提前通知的时间可能有所不同，但通常来说，至少需要提前一个月告知。

与人事部门沟通

在决定离职后，员工应首先与人事部门进行沟通。告知人事部门自己的离职意向，并了解公司的离职流程和所需手续。人事部门将提供相关的离职指导和服务，如协助完成离职申请、工资结算、社会保险等方面的操作。

提交离职申请

员工需填写离职申请表，包括个人信息、离职原因、离职日期等。离职申请表是办理离职手续的重要文件之一，必须如实填写，以便企业进行后续的工资结算和离职证明的开具。

办理工作交接

在正式离职之前，员工需要完成工作交接。这包括将手头的工作、资料、工具等交接给接替自己工作的同事或上级领导。同时，还需将负责的项目进度、客户联系方式等重要信息整理成文档或口头告知接替者。

处理工资和福利结算

在办理离职手续时，人事部门会核算员工的工资和福利情况，并结算工资及福利待遇。员工应核实工资及福利结算的准确性，确保没有遗漏或错误。同时，需确认是否存在未使用的假期或者调休等情况，一并办理结算。

办理社保转移手续

对于缴纳了社会保险的员工，在离职后需要办理社保转移手续。这包括将社保关系从原单位转移到新的工作单位或个人自己继续缴纳社保。具体办理流程和所需材料可以咨询人事部门或社保局。

领取离职证明

离职证明是员工离职的重要文件之一，用于证明员工在原单位的工作经历和表现。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并应及时为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

其他相关手续

根据不同情况，可能还需要办理其他相关手续，例如工作工具的归还、工作资料的整理、工作服装的退还等。此外，如果员工在公司有财务借款，也需要在离职时结清。

建议员工在离职前仔细阅读公司的离职政策和流程，并与人事部门保持密切沟通，以确保离职手续的顺利进行。