用人单位

提成

2025-01-17 13:19:27

提成作为工资的一部分，需要按月发放。如果用人单位没有按月支付提成，那么这种行为就算违法。具体来说，如果拖欠工资提成超过一个工资支付周期，即被视为违法。而一个工资支付周期通常为一个月，因此，如果用人单位在一个月后仍未支付提成，就属于违法行为。此外，如果用人单位与劳动者之间有明确的提成支付时间约定，而
加班依据是什么

2025-01-11 14:34:55

加班依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：加班的定义和条件加班是指用人单位在法定工作时间之外，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者进行的工作。加班必须经过用人单位与劳动者的协商，并且一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月总时长不得超过36小时。加班
多久之后不工作

2025-01-18 04:57:27

劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，从而不再上班。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期内员工，提前三十天（或三天）以书面形式通知用人单位，即可在通知期满后不再上班
签订社保多久可以辞职

2025-01-17 20:39:26

签订社保后，劳动者解除劳动合同的时间主要取决于以下因素：提前通知期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。特殊情况下的提前解除若用人单位存在特定情形（如未按时缴纳社保、违反劳动法规定等），劳动者可以立即解除劳动合同，并可能要求经济
离职手术有哪些手续

2025-01-13 07:51:57

离职手续通常包括以下几个步骤：提前申请正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请，实习生或临时工则需要提前三天提出。工作交接离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用人单位提供书面的有相关人员签字的移交清单。移交内容应包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品
法定事假为多少天

2025-01-19 09:54:44

关于法定事假的时长，目前没有统一的国家规定。事假的时长通常由用人单位根据自身规章制度来确定，并且一般不得超过15天。然而，也有规定指出，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。因此，虽然国家没有对事假时长设定统一标准，但用人单位在制定规章制度时，应考虑到员工福利和
如何开通失业险

2024-12-29 21:51:52

开通失业险的流程如下：用人单位需要为失业人员开具离职证明，并告知社保经办机构。失业人员需持离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员需要准备身份证、户口本、终止或解除劳动合同证明书、证件照等相关材料。参保单位可以直接登录福建12
工资最长延迟多久发放

2025-01-18 03:00:27

工资延迟发放的最长期限是 30日。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业因特殊原因需要延迟发放工资，必须经过当地劳动部门的批准，并且延迟期限不得超过30日。此外，如果用人单位未与工会或职工代表协商一致，并且支付工资的计划已经超
工作掉了在哪里补办

2025-01-17 00:08:57

已经离职的劳动合同丢失了，可以采取以下步骤进行补办：与原用人单位沟通协商劳动者需要和原用人单位沟通，说明需要补办劳动合同的原因和用途。如果原用人单位同意补办，双方可以协商补办的具体方式和所需材料。使用或补办劳动合同如果原用人单位保存有解除或终止劳动合同的文本，且仍在两年内，劳动者可以直接使用这些文件
用人单位必须依法参加什么保险

2025-01-09 13:39:59

用人单位必须依法参加的社会保险包括：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险这些保险是法律规定的强制性社会保险，用人单位和劳动者都有义务依法参加并缴纳相应的保险费用