全国劳模、浙能乐电徐仙华：成功没有捷径，把工作当成事业就不会觉得苦

潮新闻客户端 记者 王燕平 通讯员 方磊

4月28日，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，浙江浙能乐清发电有限责任公司（简称浙能乐电）维护部电仪党支部书记、副主任徐仙华作为全国劳模上台接受表彰。

徐仙华在人民大会堂前留影

从一名普通的电厂员工成长为今天的电力技术骨干，从业27年来，徐仙华先后荣获浙江省国资委第一批省属企业“五个一”人才工程杰出技能标兵、浙江工匠、浙江省劳模、全国五一劳动奖章，再到如今的全国劳模，可以说各种荣誉拿了个遍。但徐仙华用自己的成长经历告诉大家，成绩的取得从来没有捷径，靠的是“笨鸟先飞”、持之以恒的精神和对事业的热爱。

近日，潮新闻记者专程来到浙能乐电，对徐仙华做了一次专访。

徐仙华在一线岗位上。 孙喜华 摄

从小爱动手、爱琢磨

跳出“农门”的全国劳模

徐仙华，1979年出生于台州市椒江区一个普通的农民家庭，一家四口人，除了爸妈还有一个姐姐。爸爸是一名船夫，大部分时间都在内运河跑运输，陪伴家人的时间很少。但台州几条内运河线路他了然于心，运输时间总能比别人节省一二天。

“要想比别人做得好，就要自己多下功夫、多动脑筋。”父亲的这句话深深地印在徐仙华的脑子里。家里的农田，全靠妈妈打理。“我妈非常勤劳，每年水稻亩产在村里都排前几，经常得到邻居的夸奖。”徐仙华回忆。为了贴补家用，妈妈还帮人做衣服，因为做工细致，回头客就多。妈妈的言传身教从小潜移默化地影响着徐仙华。

徐仙华从小就爱动手、爱琢磨，家里的收音机、缝纫机都被他拆装过好几次。这种对机械和电子的兴趣，或许注定了他今后会走上技术这条路。

1994年初中毕业，徐仙华以优异的成绩考入了杭州电力学校热工自动化专业。那时候，农村的孩子为了跳出“农门”，成为居民户口，成绩好的大多会选择考中专，徐仙华当时的成绩在椒江区也是名列前茅。

杭州电力学校直属于电力系统，学校军事化般的管理和优良的校风，培养了徐仙华的责任心和自律、严谨的个人习惯。班里一共41名学生，1998年毕业后大多进入了电力系统，徐仙华被分配到台州发电厂。其中一个同学叫宋振明，毕业后进入浙能嘉电，2020年荣获全国劳模。一个班培养出两个全国劳模也成了美谈。

中专时的徐仙华

学习笔记有半人高

全省技能大赛夺得“双冠”

进电厂后，徐仙华从最基础的活儿做起：校表、整理工具、弯仪表管，在培养不怕苦、肯吃苦的工作作风的同时，也养成了“三勤”习惯：勤学多问、勤跑现场、勤做笔记。这些笔记本摞起来已有半人高。就在记者采访时，徐仙华还随身带着一本小本子。

2007年，徐仙华调入正在建设中的浙能乐电，经历了浙能乐电6台机组从无到有的全过程，工作岗位也从基建调试到维护检修做了个遍，业余时间还不忘学习其他专业的相关知识，在拓展专业知识面的同时，看问题也更加全面、理性，技术水平快速提升。

27年的电厂生涯，徐仙华接过的抢修任务数都数不清，半夜三更接到抢修电话也在所难免。印象最深的是2014年清明节期间，一场山火导致电厂的线路停运，全厂停电。山火几个小时之后就被扑灭，但200多台电动门因失电导致原有设置的数据全部丢失。要恢复机组供电，必须第一时间完成所有电动门的设置与数千条数据的修改。

抢修就是命令，抢修组成员立即放弃休假，从杭州、宁波、台州各个地方第一时间火速赶回公司。作为班长的徐仙华和团队成员三天两夜吃住在现场，有些位置不好的，只能蹲在地上改数据。腰疼得直不起来，就趴着干；困得睁不开眼，就用风油精抹太阳穴。等完成最后一台设备调试时，徐仙华直接瘫在地上。但看到机组重新启动，那种成就感比获奖还强烈。

徐仙华在工作中

2016年，时年37岁的徐仙华参加浙江省热工技能大赛，在平均年龄仅30岁的60多名参赛选手中，这个年龄并不占优势，记性可能比不上年轻人。但徐仙华抱着“笨鸟先飞”的精神，进行了三个月的“魔鬼训练”：理论知识方面，白天下班后每天复习到凌晨一两点钟，哪怕休息天回到家，为了提高学习效率，吃好晚饭后就泡在台州的24小时图书馆，到凌晨一二点再回家，硬是把10来本书的知识“啃”了下来；实际操作方面，在厂里练习往往一蹲就是一两个小时甚至几个小时，直到熟练为止，有时腿都麻了。

最终，徐仙华在这场大赛中夺得了个人和团体“双冠王”。

“当你把工作当成事业

就不会觉得苦了”

徐仙华是第一批省属企业“五个一”人才工程杰出技能标兵、省部属企事业“名师高徒”“能工巧匠”，由他主持或参与的公司重大技改就有20多项。

2015年的一天，浙能乐电2号机组上百个温度信号出现异常波动，给安全生产带来重大隐患。徐仙华带领团队花了6个月时间，试了十几种方法，最后通过自制电容回路，消除了扰动。徐仙华他们建议国外ABB厂家增大输入端子板电容，厂家采纳了他们的方案。同时，针对目前火电厂普遍存在的雷电与强电磁干扰问题，徐仙华带领团队进行专题研究，提出了《发电厂仪控系统硬软件抑制干扰信号的方法与预控措施》，该项目获得了浙江电力科技进步奖一等奖，全国电力职工优秀成果一等奖，中国自动化CAA科学技术进步奖一等奖。

给徒弟们授课

在日常巡检中，徐仙华发现，电厂一期机组低负荷时，凝结水泵耗电高。于是，团队重新设计控制逻辑，通过优化控制策略，调节参数，实现了零投入每年节电几十万的成果。该课题获浙江省QC（品质控制）成果一等奖。这个“土办法”后来也被广泛应用到其他兄弟电厂。

针对仪用空气系统压缩空气含油含水、故障率高的问题，团队历时3个月，现场排查原因，发明了“沉浸式液位计+智能排水”装置，故障率从每月20次降到几乎为零。

“这些小创新说明，解决问题不一定靠大投入，关键是用心。”徐仙华表示。如今，他和他的团队又继续涉猎电厂科技创新的更深领域，对电厂的无人值守运载机器人进行研发应用。

从一名普通电工到技术能手、浙江工匠，再到今天的全国劳模，徐仙华认为，这些成绩和荣誉的取得，靠的是“死磕到底”的韧劲、“现场为王”的理念、“把工作当学问做”的态度。“当然，最关键的还是热爱。”徐仙华说，“电力行业技术更新快，不学习就会被淘汰。有人问我苦不苦？说实话，当你把工作当成事业，就不会觉得苦了。”

对徒弟真心相待、严爱相济

对家人想说声“对不起”

从2011年至今，徐仙华已带徒11名，多名徒弟获浙江省金蓝领、技术能手等各类荣誉20项；他是省部属企事业工会“劳模工匠助企行”组长，解决了100多项企业技术难题。

徐仙华说，他带徒弟的秘诀就八个字：“真心相待，严爱相济”，同时懂得因材施教。他在浙能乐电的第一个徒弟小倪2011年从运行转检修，刚开始不适应。徐仙华发现他爱打篮球，就送了他一个篮球，上面写着“检修和打球一样要团队配合”。后来小倪技术进步飞快，现在已是部门主任。徐仙华常对徒弟们说：“技术会过时，但工匠精神永不褪色。”

为了防止人才断档，2021年“徐仙华劳模工匠创新工作室”成立后，徐仙华探索出了一套“孵化站”培养模式，形成了三个层次（专工储备、班组长储备、班组骨干）的技能人才梯队，同时创新了一套15选10技能培训法：各专业制定本专业15项基本实操项目，要求新进员工及转岗员工必须掌握10项及以上，而15项全部通过的作为选拔班组长条件之一。

“通过机制来约束、规范员工的技能学习。”徐仙华表示。同时，这种“自助餐”式的学习方法，也激发了员工的学习积极性，收到了良好的效果。迄今为止，徐仙华劳模工匠创新工作室已培育出6名省级技术人才，工作室完成137项技术攻关项目，获34项国家专利，13项省部级奖励，每年创造经济效益600万元。

2023年，浙能集团牵头成立的省级“新型能源体系建设劳模工匠创新工作室联盟”入选浙江省优秀劳模工匠创新工作室联盟。徐仙华作为浙能劳模工匠志愿服务队的副队长，已连续七年开展“劳模工匠助企行”活动。

导师带徒

27年来，徐仙华陪伴家人的时间少之又少。他的家在台州椒江区，从厂区到家里，路上要一个半小时，加上平时工作忙，徐仙华一年总有大半时间在厂里值守。

记者问他：如何平衡工作与家庭之间的关系？徐仙华的回答让人感慨万千：“干我们这行，很难平衡这两者的关系，更多的是家人的理解和付出。”

徐仙华的女儿今年目前读高一，从小到大，女儿的学习和生活几乎都由妻子照顾，家里老人生病也都要靠妻子照料。徐仙华唯一一次参加女儿的家长会，是因为妻子要出差，徐仙华特地请了假。那时女儿读初二考了全年级第一。而他带女儿出去游玩，台州以外一共只有两次，一次是去上海迪士尼，一次是去厦门，而且都是六七年前的事了。

一家三口在厦门旅游

女儿很乖巧，喜欢看书，学习成绩也很不错，这是最让徐仙华感到自豪的。每次徐仙华因为一次次失约感到内疚的时候，女儿都会安慰他：“你忙你的好了，我们已经习惯了。”每当这时候，徐仙华的心里五味杂陈。

对家人，徐仙华最想说的话是：“对不起，你们辛苦了。劳模的奖章有你们的一半。”

“其实电力人都这样，万家灯火背后，是无数个家庭的默默付出。但每当看到城市的璀璨灯光，我又觉得这一切值得——因为我们的坚守，能让更多家庭团圆美满。”徐仙华说。

（受访者供图）

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