比亚迪工伤怎么处理

比亚迪工伤处理流程如下：

及时就医

发生工伤事故后，应立即送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先送往就近的医疗机构急救。

申请工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。

劳动关系认定

如果无法认定劳动关系，导致社会保险行政部门无法认定工伤，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系。

伤残鉴定

伤者应在治疗完毕或达到一定医疗期后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

待遇审核与赔偿

员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用及伤残补助费用。

如果员工需要解除劳动关系，可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

法律途径

对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

其他注意事项

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

建议：

工伤处理流程较为复杂，建议及时咨询专业律师或相关机构，确保自身权益得到充分保障。

保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供。