买断工资怎么计算

买断工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：

计算基数：

买断工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作年限：

买断工资的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况：

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资低于企业月平均工资的，则按照企业月平均工资的标准支付。

协商与批准：

买断工龄的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据实际情况灵活调整，并且需要经过企业与员工的协商及相关部门的批准。

需要注意的是，买断工龄本身是被禁止的，不合法的。企业应依法支付经济补偿金，避免违法行为的发生。

综上所述，买断工资的计算公式为：

\[

买断工资 = \text{月工资} \times \text{工作年限}

\]

其中，月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，最高不超过12个月。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过12年。