寒假工为什么不能请假

寒假工是否可以请假，主要取决于所在企业的内部规章制度和劳动合同中的约定。由于我国法律没有对事假设定强制性规定，事假的处理属于企业自主管理的范畴。以下是一些关键点：

企业内部规定：

各单位通常会有自己的请假制度，明确规定了员工请事假的条件和程序。如果员工的请假请求不符合企业内部的规定，企业可以不予批准。

劳动合同约定：

劳动合同是用人单位和劳动者之间自愿达成的协议，双方可以在合同中约定关于事假的具体条款。如果劳动合同中规定了员工必须得到批准才能请假，那么员工需要遵守这一约定。

合理理由：

即使企业允许员工请事假，员工也需要提供合理的理由。如果没有合理的理由，企业可以拒绝员工的请假请求。

协商与沟通：

如果员工有特殊情况需要请假，建议首先与用人单位进行充分沟通，解释情况并尽量取得理解和支持。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，寒假工是否可以请假，主要取决于企业的内部规定和劳动合同的约定。建议寒假工在请假前，仔细阅读相关规章制度和劳动合同，了解具体的请假条件和程序，并以合理理由提出请假请求。