员工病假多久可以辞退
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发布时间：2025-01-18 03:49:58
员工在病假期间，单位通常是不能解除劳动合同的。根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异，但最长不超过24个月。
当员工在规定的医疗期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第四十条第一款所规定的情形。
因此， 员工在病假期间不会被单位随意辞退，只有在医疗期满且不能从事原工作及另行安排的工作时，单位才有权依法解除劳动合同，并且需要提前通知或支付额外工资作为补偿。