公司如何开除孕妇
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发布时间：2024-12-30 22:10:00
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下特定法定情形下可以解除与孕妇员工的劳动合同：
试用期不符合录用条件
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反规章制度
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职或营私舞弊
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
同时与其他单位建立劳动关系
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动合同无效
因特定情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效。
刑事责任
被依法追究刑事责任。
如果公司无正当理由或违反法律规定解除与孕妇员工的劳动合同，孕妇员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
需要注意的是，除非存在上述法定情形，公司一般不得辞退怀孕的员工。如果公司在没有合法理由的情况下解雇孕妇员工，孕妇员工可以依法维权，要求赔偿或继续履行合同