劳动仲裁

劳动仲裁的协商过程可以按照以下步骤进行：

双方自行协商

劳动争议发生后，首先鼓励双方当事人通过直接沟通协商解决问题。这可以是劳动者与用人单位之间直接进行，也可以是通过工会或第三方协助进行。

请求调解

如果自行协商无法达成一致，任何一方都可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会依法进行调解，调解过程可能需要多次会谈，直到达成和解或无法调解为止。

处理调解申请

劳动争议调解委员会在收到调解申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，调解委员会将组织调解员了解案情，确认调解的可行性，并安排双方当事人参加调解会议。

调解会议

在调解会议上，调解员会主持双方当事人就争议事项进行协商和谈判，协助双方充分沟通和交流，增进理解和认同，并在平等和公正的原则下协助双方达成解决方案。

调解协议

如果双方在调解会议上达成协议，仲裁委员会将制作调解协议书，并由双方签署确认。调解协议书具有法律效力，双方应当按约定履行各自相应的义务。

调解终结

调解员将调解结案情况反馈给仲裁委员会，调解终结，并出具调解终结文书。如果一方不履行调解协议，另一方可以申请仲裁。

在整个协商过程中，建议公司方：

搜集和整理相关证据材料，尤其是对公司有利的证据。

寻求专业律师的意见，制定应对方案。

在庭前积极与员工协商，避免事态扩大。

如果庭前无法自行协商，可以向劳动仲裁委申请调解。

务必按照要求参与庭审活动，以免失去维权权利。

通过以上步骤，劳动仲裁的协商过程旨在帮助双方达成和解，减少不必要的法律纠纷和成本。