年假离职怎么算

离职时计算年假的方法如下：

计算公式

员工离职时可用年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

折算方法

如果员工在当年度未休满应休年休假，则按照员工当年已经工作的时间折算未休年假天数，并支付相应的薪酬。折算方法为：（员工当年已经工作的天数 ÷ 365） × 应休年假天数 - 员工当年已经休假的天数。

不足1天部分的处理

如果折算后剩余的年休假天数不足1天，则不支付未休年休假工资报酬。

特殊情况

对于工作不满12个月的员工，年休假天数按照实际月份计算月平均工资。

示例

假设员工A在一家公司工作了100天，当年应休年休假为5天，但实际未休。根据上述公式，员工A的未休年假天数计算如下：

未休年假天数 = （100天 ÷ 365天） × 5天 - 0天 = 1.36天

由于不足1天，因此员工A应获得1天的未休年假工资报酬。

建议

用人单位在员工离职时应严格按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定进行年休假的折算和薪酬支付，确保员工权益不受侵害。

员工在离职前应尽量安排休完当年应休的年休假，以避免因未休年假而产生经济补偿。