为什么要做劳动仲裁

劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间纠纷的一种法律程序，其重要性体现在以下几个方面：

保护合法权益：

劳动仲裁为劳动者提供了一个公正、及时的争议解决平台，能够依法维护劳动者的合法权益，如工资、补偿金等。

高效便捷解决争议：

相较于诉讼程序，劳动仲裁程序简便、灵活，能够快速解决劳动争议，减轻当事人负担，提高解决效率。

促进劳动关系和谐稳定：

通过公正、及时地处理劳动争议，劳动仲裁有助于消除不和谐因素，增强劳动者和用人单位之间的互信。

弥补劳动监察的不足：

劳动仲裁可以处理更多类型的劳动争议，为劳动者提供更全面的权益保障。

法律约束和强制执行力：

劳动仲裁裁决具有法律约束力，企业必须按照裁决结果履行义务，否则劳动者可申请法院强制执行。

成本压力：

劳动仲裁可能涉及额外的人力、物力、财力成本，企业败诉还需支付赔偿金。

声誉和信用影响：

劳动仲裁结果可能影响企业声誉和信用，特别是在融资、贷款等方面。

内部管理和规范用工行为：

企业通过加强内部管理和规范用工行为预防劳动仲裁，如签订劳动合同、按时支付工资福利等。

避免法律风险：

企业通过加强法律意识和风险防范意识，降低因违反劳动法规定而引发的劳动仲裁风险。

专业性和灵活性：

劳动仲裁由具有专业知识和行业经验的仲裁员审理，尊重当事人意思自治，提供灵活解决纠纷的方式。

稳定性和保密性：

仲裁机构管辖权基于当事人授权，仲裁过程和结果保密，有利于促进争议解决的稳定性和中立性。

执行力：

仲裁裁决通常一裁终局，具有广泛的执行力，国内外普遍承认和执行。

综上所述，劳动仲裁在维护劳动者权益、高效解决争议、促进劳动关系和谐、弥补监管不足等方面发挥着重要作用。同时，它也对企业的法律风险、成本、声誉和内部管理等方面产生影响。