工资调整是什么

工资调整是指 公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行的调整。这种调整可以包括工资的上调、下调或是其他福利的增减，目的是为了保证员工的薪酬水平与市场相符，或是为了激励员工提升工作绩效。

工资调整的原则包括：

经济性原则：

要有稳定的资金来源和充分的经济基础，工资调整建立在效益不断提高的基础上。

科学合理原则：

要协调好各方面的关系，保证国家、集体和个人的不断发展。

合法性原则：

调整必须符合国家和地方的劳动法律法规。

薪酬调整的原因主要包括：

市场薪酬水平的变化：

根据市场薪酬水平的变化趋势和企业内部状况进行调整。

企业战略调整：

随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要。

职位变动：

根据职位变动、个人业绩、个人能力等对员工个人的薪酬水平进行调整。

内部管理需要：

为了更好地激励员工，提升工作绩效，或是对薪酬体系进行系统的诊断和调整。

工资调整的方式主要有：

水平调整：

根据市场薪酬水平和企业内部状况，对整体或部分员工的工资水平进行调整。

结构调整：

对薪酬结构进行调整，如岗位工资、绩效工资、技能工资和辅助工资等的配置比例变动。

构成调整：

根据员工的具体表现和企业的需要，对工资构成部分进行调整，如基本工资、奖金、津贴等。

通过这些调整，企业能够确保其薪酬体系既公平又能激励员工，同时保持与市场竞争力和内部发展需求的匹配。