年假统计以什么为准
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发布时间：2025-01-12 00:59:27
年假的统计以 累计工作时间为准。具体计算方式如下：
工作年限：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
实际工作时间：
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
跨单位工作时间：
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年休假安排：
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
建议：
职工在申请年假时，应提供相关证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以确保累计工作时间的准确性。
单位在安排年休假时，应充分考虑职工的实际工作情况和意愿，确保职工能够享受到应有的年休假权益。