厂里工资什么算

工厂的工资计算方式主要依据国家的相关规定以及企业的内部制度。以下是几种常见的工资计算方法：

月薪制工资计算方法

方法一：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

方法二：工资 = 固定月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数 + 绩效工资、奖金、津贴补贴和加班工资。

方法三：工资 = 固定月薪 - 固定月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 + 绩效工资、奖金、津贴补贴和加班工资。

计时工资制度

按照员工工作时间计算工资，包括正常上班工资及加班费。

计件工资制度

根据员工完成的产量计算工资数额，计件单价通常由日（小时）工资标准除以日（小时）产量定额确定。

特殊情况下的工资计算

法定节假日工资：基本工资乘以法定节假日天数，加班工资为基本工资的300%。

休息日工资：基本工资乘以休息日天数，加班工资为基本工资的200%。

带薪年休假：按平均工资计算，每天工资乘以年休假天数。

病假：按基本工资计算，每天工资乘以病假天数。

建议

明确工资构成：员工应清楚了解自己的工资由哪些部分组成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴和加班工资等。

了解加班政策：加班工资的计算方法和支付标准对于员工非常重要，员工应了解企业对于加班的具体规定，包括平时加班、周末加班和法定节假日加班的工资倍率。

保留证据：员工应保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时进行维权。

这些计算方法适用于大多数工厂，但具体实施时可能会有所不同。员工在签订劳动合同时，应详细阅读合同条款，了解自己的工资计算方式和相关权益。