仲裁双方怎么调解

仲裁双方可以通过以下步骤进行调解：

申请办理

一方向劳动仲裁委员会提交申请书，说明争议的事实和理由，并提供相关证据材料。

受理审查

仲裁机构对申请材料进行审查，确认符合受理条件后受理案件。

调解准备

仲裁委员会组织调解员进行了解案情，确认调解的可行性。

调解会议

仲裁委员会安排双方当事人参加调解会议，由调解员主持会议，促使双方就争议事项进行协商和谈判。

调解协议

如果双方在调解会议上达成协议，仲裁委员会将制作调解协议书，并由双方签署确认。

调解终结

调解员将调解结案情况反馈给仲裁委员会，调解终结，并出具调解终结文书。

调解的主要方法：

倾听和沟通

调解员应倾听双方的诉求和意见，促使双方进行充分的沟通和交流，增进双方的理解和认同。

平衡和协商

调解员应在平等和公正的原则下，协助双方协商解决争议，共同制定解决方案。

提供专业意见

调解员可以基于对劳动法律和政策的理解，为双方提供专业的法律意见和建议，协助其达到合理的解决办法。

引导和建议

调解员可以引导双方关注问题本质，提供多元化的解决思路，并向双方提供具体的建议，帮助其达成共识。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十八条：当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解建议：