公司年限有什么好处
公司年限的好处主要体现在以下几个方面：
业务开展优势
如果公司能在年前顺利注册完，等明年开展业务时，就不算是新公司，和客户谈业务时，底气更足，更有优势。往后申请各种补贴、企业贷款或者参与招投标时，对企业来说，多一年的资历，就是多一份成功的机会。
提前布局业务
明年初一直到过完年的2月份，是各行各业的旺季，像租赁场地、银行开户这些事都得花费不少时间。建议提前把公司注册好，把场地租赁、银行开户、记账报税这些工作都安排妥当，提前完成业务布局，比别人更早步入正轨，抢占先机。
工作年限与权益
劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限，对劳动者的权益产生重大的影响，既决定了经济补偿、赔偿金的数额，也决定了一些假期的享受天数，以及其它一些重大权益。
工资与津贴
在不少公司的薪酬体系里，工龄工资、部分津贴补贴，都跟工龄紧密挂钩。工龄一长，这些项目的额度就如同水涨船高般往上蹿。而且职称评定的时候，工作时长常常是个硬性指标，评上职称，工资大多能跟着上调。
养老金待遇
工龄是影响员工工资待遇、职称评定、休假安排等权益的重要因素。工龄长的人在养老金累计和调整中更占优势，这也是东方大国养老金制度设计上的一大亮点。
医疗期
企业职工因患病或非因公负伤，依据工龄的长短，劳动者可享受三个月到二十四个月的医疗期。在本单位工作年限5年以下的，医疗期为三个月；年限5年以上10年以下的，医疗期为九个月。
带薪年休假
职工连续工作超一年就能享受带薪年假，休假时长依据工龄分不同档次，常见的有5天、10天、15天，工龄越长，假期越充裕。
劳动合同与试用期
企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。
综上所述，公司年限不仅有助于在业务开展和布局上占得先机，还能在员工权益、工资待遇、养老金待遇等多方面带来实质性的好处。因此，建议企业尽早完成公司注册，以便充分利用公司年限带来的各种优势。