薪酬
-
人力管理流程有哪些
2025-01-13 03:54:31
人力管理流程通常包括以下几个主要环节：人力资源规划分析企业的人力资源需求，制定人力资源战略和计划。预测未来的人力资源供需，确保企业在需要时能获得所需的人力资源。招聘与选拔根据人力资源规划和工作分析的要求，制定招聘计划。通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试和选拔，最终录用合适的人才。培训与开发
-
社保属于人资哪个模块
2025-01-16 11:56:41
社保属于人力资源的 薪酬福利管理模块。薪酬福利管理模块涵盖了福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计等内容，而社保作为员工的一项基本福利，通常包含在这一模块中。尽管在实际操作中，社保管理可能涉及到员工关系的一些方面，但从模块划分的角度来看，它主要属于薪酬福利管理。
-
如何确认绩效基数
2024-12-29 10:44:25
绩效基数通常是根据岗位关键职能的绩效考核结果来确定的，其计算方式一般如下：通常占绩效工资的70%，直接计入工资，并可能取消其他津补贴。占30%，单位根据自身实际情况制定分配方案，并设定相应的职工考核办法。根据绩效考核结果乘以设定的系数来确定
-
检验员工资为什么低
2025-01-08 05:27:56
员工工资低的原因可以从多个方面进行分析：行业竞争激烈市场结构多而分散：国内检验检测行业市场主体多元，包括大型国有检测认证公司和众多民营中小型机构。由于市场集中度较低，竞争异常激烈，企业往往通过压低检测价格来赢得客户，导致企业利润微薄，难以为员工提供高额薪酬。价格竞争：特别是在环境检测、食品安全检测等
-
工资调整是什么
2025-01-11 14:41:56
工资调整是指 公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行的调整。这种调整可以包括工资的上调、下调或是其他福利的增减，目的是为了保证员工的薪酬水平与市场相符，或是为了激励员工提升工作绩效。工资调整的原则包括：经济性原则：要有稳定的资金来源和充分的经济基础，工资调整建立在效益不
-
薪酬机制有哪些
2025-01-12 22:05:26
薪酬机制通常包括以下几部分内容：基本工资：这是员工薪酬的核心部分，为员工提供基本的报酬，通常基于员工的职位、工作经验、资历和教育背景等因素确定。绩效奖金：根据员工的工作表现和贡献，公司会给予额外的奖金或奖励，以激励员工更加努力工作。福利待遇：公司提供的福利包括医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假