员工

追社保要什么材料

2025-01-12 00:58:28

追社保需要准备以下材料：劳动关系证明劳动合同：员工与单位签订的劳动合同是最有效的劳动关系证明。工资发放花名册：记录员工工资发放的详细情况。社保缴纳记录：员工社保的缴纳记录。工作证、服务证：能够证明员工身份的证件。登记表、报名表：员工填写并提交的招工招聘记录。考勤记录：记录员工的出勤情况。证言：其他劳
什么是暴力裁员

2025-01-11 02:05:56

暴力裁员是一种粗暴、缺乏人性化考虑的裁员方式。这种做法可能在短期内为企业节省成本，但其负面影响深远，包括伤害被裁员工的尊严和权益，以及对留任员工的士气和企业文化造成不可挽回的损害。具体而言，暴力裁员可能包括以下几种形式：调离原岗位：员工被突然调离原有的工作岗位，而没有合理的解释或补偿。取消门禁权限
安全生产理念是什么

2025-01-09 12:31:57

安全生产理念主要包含以下几个核心要素：安全第一：强调在任何生产和管理活动中，安全始终是最重要的，保护员工的生命安全是企业首要任务。预防为主：企业应通过科学管理和技术进步等手段，消除或降低事故发生的可能性。全员参与：倡导所有员工树立安全意识，积极参与安全管理，共同维护生产安全。持续改进：企业应不断吸取
公司福利怎么发放

2025-01-06 14:28:25

公司福利的发放通常遵循以下步骤和形式：确定福利政策人力资源部门需与公司管理层共同确定公司福利政策，包括福利项目的范围和标准。通知员工一旦福利政策确定，人力资源部门需向所有员工发送通知，说明员工可享受的福利及申请方式。收集申请员工根据公司福利政策提交申请表格或相关文件，申请各种福利，例如健康保险、带薪
什么是函调信

2025-01-11 08:37:56

函调信是一种用于通知员工调动工作的信件，通常由人事部门或公司管理部门发送。它用于通知员工被调动到其他部门或地点工作的情况，包括调动的原因、工作地点或部门的变动、生效日期、工作职责的变化以及相关行政手续等内容。函调信是公司内部管理的重要文件，用于调动和安排员工的工作。函调信也可以用于单位与单位之间进行
在茶楼上班要注意什么

2025-01-10 14:46:56

在茶楼上班，需要注意以下几点：准时上班：工作人员应准时上班，提前进入岗位，不迟到、早退。各司其职：在营业期间，员工应坚守自己的岗位，严禁串岗聊天或溜号脱岗。遵守病事假制度：员工需要提前书面请假，并得到主管的批准。紧急情况也需要书面报告并获得签字同意才能离岗。清洁与整理：员工应在正式营业前对茶楼内部
员工手册应该包含哪些

2025-01-13 09:03:57

员工手册是企业管理的基础性文件，用于规范员工的行为、提供工作指导，并传播企业文化。以下是员工手册通常应包含的内容：公司概况企业简介发展历史企业愿景企业文化企业精神企业宗旨企业理念组织结构职能分配部门简介员工日常行为规范工作准则行为规范礼仪规范企业制度人力资源制度行政管理制度财务制度岗位职责部门职责关
为什么公司工资发现金

2025-01-08 06:13:56

公司选择发现金工资的原因主要有以下几点：员工需求没有工资卡：部分员工可能没有银行卡，或者出于某种原因不想使用银行卡接收工资。避免个税：有企业认为现金发放可以避免通过银行账户支付，从而不报个税，尽管这种做法是错误的。管理便利现金安全：现金支付相对安全，不必担心账户内资金被盗取，为员工提供更安全的财务保
派遣转正什么意思

2025-01-11 17:49:56

劳务派遣转正是指劳务派遣工作人员在一定的劳动期限内，通过一系列的考核和评定，符合企业相关要求，最终获得正式员工的身份和权益的过程。在转正之后，劳务派遣工作人员可以享受与正式员工相同的工资待遇、福利和保障。转正前的劳务派遣工作人员通常是以临时或者合同工的身份被雇佣，在期满或者特定条件满足后，可以申请
员工统筹有哪些

2025-01-12 21:20:27

员工统筹通常指的是公司为员工提供的各种福利和保障措施，主要包括社会保险和住房公积金，统称为“五险一金”。具体如下：社会保险（五险）：养老保险：单位承担20%，个人承担8%；医疗保险：单位承担6%，个人承担2%；失业保险：单位承担2%，个人承担1%；生育保险：单位承担100%；工伤保险：单位承担100