员工

员工手册应该包含哪些

2025-01-13 09:03:57

员工手册是企业管理的基础性文件，用于规范员工的行为、提供工作指导，并传播企业文化。以下是员工手册通常应包含的内容：公司概况企业简介发展历史企业愿景企业文化企业精神企业宗旨企业理念组织结构职能分配部门简介员工日常行为规范工作准则行为规范礼仪规范企业制度人力资源制度行政管理制度财务制度岗位职责部门职责关
为什么公司工资发现金

2025-01-08 06:13:56

公司选择发现金工资的原因主要有以下几点：员工需求没有工资卡：部分员工可能没有银行卡，或者出于某种原因不想使用银行卡接收工资。避免个税：有企业认为现金发放可以避免通过银行账户支付，从而不报个税，尽管这种做法是错误的。管理便利现金安全：现金支付相对安全，不必担心账户内资金被盗取，为员工提供更安全的财务保
派遣转正什么意思

2025-01-11 17:49:56

劳务派遣转正是指劳务派遣工作人员在一定的劳动期限内，通过一系列的考核和评定，符合企业相关要求，最终获得正式员工的身份和权益的过程。在转正之后，劳务派遣工作人员可以享受与正式员工相同的工资待遇、福利和保障。转正前的劳务派遣工作人员通常是以临时或者合同工的身份被雇佣，在期满或者特定条件满足后，可以申请
什么叫劳务方式

2025-01-11 05:06:56

劳务方式通常指的是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式提供，而是通过人的活动来满足特定的服务需求。劳务可以包括各种类型的服务，如满足人们精神上的需要或物质生产的需要。在劳务关系中，提供劳务的一方（劳务提供者）与接受劳务的一方（劳务接受方）之间会签订劳务合同，明确双方
为什么公司要求正装

2025-01-08 12:07:26

公司要求员工穿正装的原因主要涉及以下几个方面：树立公司形象员工着装整齐、精气神十足，有助于展示公司的专业形象和良好氛围。正装能够体现公司的严谨、专业和团结精神，给客户留下深刻印象。标明员工身份通过服装状态可以明确区分员工的管理层级和职责，便于公司管理和工作协调。规范管理统一的着装规范有助于公司各项工
员工统筹有哪些

2025-01-12 21:20:27

员工统筹通常指的是公司为员工提供的各种福利和保障措施，主要包括社会保险和住房公积金，统称为“五险一金”。具体如下：社会保险（五险）：养老保险：单位承担20%，个人承担8%；医疗保险：单位承担6%，个人承担2%；失业保险：单位承担2%，个人承担1%；生育保险：单位承担100%；工伤保险：单位承担100
银行工作如何休息

2024-12-30 16:17:44

银行员工的休息日安排通常遵循以下规则：网点一般实行轮休，如上三休一、上二休一、上五休二、上四休二等。机构通常朝九晚六，双休日和国定假日照常休息。对公业务中午休息时间为12:00-14:00。个人业务中午可能实行轮班制，仍可办理业务。员工享有
公司保险怎么减员

2025-01-06 17:42:33

公司办理社保减员的流程通常包括以下几个步骤：准备材料准备社会保险减员表。员工的劳动合同。离职证明或单位印章。员工身份证原件及复印件。养老保险手册（如适用）。劳动用工备案进入人力资源保障网，填写劳动用工备案相关的电子表格。在系统中进行劳动用工备案。减员表上相关人员签名并盖好单位的章。到社保局劳动用工备
职工除名什么程序

2025-01-11 14:28:01

职工除名的程序一般包括以下几个步骤：明确解除理由企业应根据《劳动合同法》的相关规定，明确解除劳动合同的理由。这些理由可能包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职等。企业需要收集相应的证据来支持其决定，例如《规章制度签收确认函》、《员工处罚通知书》、《培训记录表》等。通知工会如果企业设有工会，
定岗和转正什么意思

2025-01-10 01:14:42

定岗和转正是企业或组织中常见的两个概念，它们分别指：定岗指的是在员工正式入职后，根据企业的岗位设置，为员工分配一个具体的岗位。定岗通常发生在员工试用期结束后，经过考核认为员工适合该岗位，然后正式将其安排在相应的岗位上工作。转正指的是员工从试用期员工转变为正式员工的过程。在某些情况下，员工在试用期结束