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劳动者

  • 赔偿款什么区别

    2025-01-11 15:41:56

    补偿款和赔偿款的主要区别在于它们的性质、目的、适用条件以及支付标准。以下是具体的区别:适用条件不同补偿款通常适用于用人单位在合法情况下解除劳动合同,如协商一致解除、经济性裁员或劳动合同期满解除等。赔偿款适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。主观过错不同补偿款不考虑过错因素,主要是基于公平原则对

  • 为什么要合同续签

    2025-01-08 07:38:56

    合同续签的重要性体现在以下几个方面:保障劳动者权益:原劳动合同到期后,如果未及时续签新合同,劳动者与用人单位之间将处于“事实劳动关系”状态,这种关系往往缺乏书面劳动合同的保护,可能导致劳动者的权益无法得到充分保障。稳定合作关系:续签合同有助于确保双方合作关系的稳定,避免因合同到期而产生的不必要的纠纷

  • 仲裁前置的有哪些情形

    2025-01-13 10:05:27

    劳动仲裁前置的情形主要包括以下几种:确认劳动关系发生的争议:当用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议时,需要先经过劳动仲裁程序。劳动合同相关争议:包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。人事争议:涉及除名、辞退和辞职、离职等人事管理方面的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培

  • 被n是什么意思是什么

    2025-01-11 00:14:26

    "被n"这个表达根据不同的上下文有不同的含义:网络漫游状态:在手机右上角出现"N"通常表示手机处于网络漫游(roaming)状态。这意味着你的手机当前连接到了一个不同于你本地运营商的网络。新股上市:当股票名称前出现了N字,表示这只股是当日新上市的股票,字母N是英语New(新)的缩写。工作年限:在用人

  • 裁员赔偿哪些

    2025-01-12 20:29:56

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,公司裁员时,员工可以获得的赔偿主要包括以下几种:经济补偿金根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金如果公司没有提前30天以书面形式通知劳动

  • 雇佣关系怎么确立

    2025-01-06 15:27:34

    确立雇佣关系通常需要满足以下形式要件和实质要件:形式要件双方需签署雇佣合同或建立口头雇佣协议。这是确立雇佣关系的基础,用以明确双方的权利和义务。实质要件权利义务关系:一方提供劳务,另一方支付报酬。这是雇佣关系的核心,指的是雇员为雇主工作,雇主为此支付相应的劳动报酬。控制、指挥和监督:雇员需受雇主控制

  • 辞职报告什么时候交

    2025-01-09 13:14:58

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在决定辞职后,应当提前以书面形式通知用人单位。具体而言:对于已经转正的劳动者,需要提前30天通知用人单位。对于处于试用期内的劳动者,则需要提前3天通知用人单位。提交辞职报告后,劳动者需等待相应的通知期结束,即使单位不同意离职,劳动者在通知期结束后也可以依

  • 按正月什么发工资

    2025-01-11 16:00:26

    工资通常 按月发放,但具体发放时间可能会因用人单位的规定而有所不同。在春节期间,即农历正月初一至初三,如果劳动者加班,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而正月初四至初七则按照平时加班的标准支付加班工资,通常是本人工资的2倍。建议劳动者在签订劳动合同时,仔细阅读合同条款

  • 为什么要做劳动仲裁

    2025-01-08 08:44:27

    劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间纠纷的一种法律程序,其重要性体现在以下几个方面:保护合法权益:劳动仲裁为劳动者提供了一个公正、及时的争议解决平台,能够依法维护劳动者的合法权益,如工资、补偿金等。高效便捷解决争议:相较于诉讼程序,劳动仲裁程序简便、灵活,能够快速解决劳动争议,减轻当事人负担,提高解决

  • 工资由哪个部门

    2025-01-16 05:51:41

    工资的核算和管理通常涉及多个部门,具体负责部门如下:人力资源部负责薪酬核算,包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金的计算。负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。负责收集整理结薪相关资料,制作工资汇总表。财务部负责对人力资源部核算的薪资进行确认并发放。负责会计处理,包括工资支付和税收申