劳动合同

终签什么意思是什么

2025-01-11 00:01:31

终签是指劳动合同期限的一种，具体指的是无固定期限的劳动合同。这种合同没有明确的结束日期，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。无固定期限劳动合同适用于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，签订无固定期限合同有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。
聘期为什么3年

2025-01-08 10:19:01

劳动合同期限设定为三年通常有以下几个原因：稳定性：较长的劳动合同期限有助于提高员工的稳定性，减少人力资源的波动，从而有助于产品质量和团队稳定性的提升。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这为企业和员工提供了一个明确的期限框架。企
劳动仲裁哪里管辖

2025-01-16 17:57:12

劳动仲裁的管辖地主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，具体如下：劳动合同履行地：劳动争议由劳动者实际工作场所地，即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地：劳动争议也可以由用人单位注册、登记或主要办事机构所在地，即用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方当
公司迟到如何扣款

2024-12-28 21:40:29

公司对于员工迟到的扣款应遵循以下原则和标准：扣款标准应在劳动合同中明确规定，或根据公司合法制定的规章制度执行。规章制度需要向员工公示并告知。扣款金额通常不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
什么时候双倍工资

2025-01-11 20:58:26

劳动者可以在以下情况下主张双倍工资：未签劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。需要注意的是，用工满1年后，法律上视为双方已订立了无固定期限劳动
为什么补偿金双倍

2025-01-08 11:30:26

用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金的情况主要包括以下几种：用人单位非法解除或终止劳动合同用人单位在劳动者无任何过错的情况下解除劳动合同时，没有遵循法律所规定的程序进行操作。劳动合同到期后，用人单位降低了原定的劳动合同条件来续签劳动合同，劳动者对此不满意选择终止该劳动合同。用人单位从劳动者开始工
劳动备案哪里解除

2025-01-16 18:54:40

劳动备案的解除可以通过以下几种方式进行：准备材料并到劳动主管部门解除备案准备终止或解除劳动合同的证明书。携带相关材料到劳动局进行办理。在支付宝App中查询备案信息打开支付宝App，在App首页找到并点击【人才服务】。在人才服务界面，找到并点击【用工备案信息查询】。在用工备案信息查询界面，点击【进入应
如何证明转正工资

2024-12-29 11:24:16

要证明转正工资，可以采取以下几种方法：银行流水记录是证明工资收入最直接、有效的证据。通过提供每月的银行流水，可以清楚地看到工资支付情况，包括工资数额、支付日期等。公司每月发放的工资条或工资单也是证明转正工资的重要文件。这些文件通常包含员工的
上班都签什么合同

2025-01-12 01:07:27

上班需要签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件，涵盖工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
寒假工为什么不能请假

2025-01-08 11:39:56

寒假工是否可以请假，主要取决于所在企业的内部规章制度和劳动合同中的约定。由于我国法律没有对事假设定强制性规定，事假的处理属于企业自主管理的范畴。以下是一些关键点：企业内部规定：各单位通常会有自己的请假制度，明确规定了员工请事假的条件和程序。如果员工的请假请求不符合企业内部的规定，企业可以不予批准。劳